论构建有中国特色的数量税收学

论构建有中国特色的数量税收学李保民社会主义市场经济的建立和发展，要求税制改革不断深入发展，税收理论研究也进入了一个新时期，并取得了可喜成绩，这已被客观实践所证明。但是，由于研究力量薄弱，税务研究的内容和范围，尤其是运用数学方法的探索和研究还是非常有限...     

职务消费开销知多少

据劳动和社会保障部劳动工资研究所提供的资料显示，目前，我国国有企业经营者职务消费水平一般是其工资收入的10倍左右？职务消费范围过大过滥，五花八门，随意性强，甚至失控的状况大量存在，不仅造成企业利润下降、国有资产流失，同时还滋生企业经营者的腐败现象，引发很多社会问题，亟需从制度、机制、政策、法规等方面予以规范。     

企业产权制度改革与MBO

改革开放以来,我国国有企业改革经历了简政放权、减税让利、“利改税”、承包制、股份制和建立现代企业制度等多个阶段,回顾多年的改革历程,始终有一个无法回避的核心问题和难点问题,就是产权与产权制度,也就是一直在探索有人或机构对国有资产真正负责的制度安排。产权界定了出资人的权益,产权制度的安排和变化会影响出资人、经营者和生产者的行为,是影响效率的体制关键。企业改革的历程实际上就是产权制度逐渐改革的历程,产权制度改革首先是从企业产权的界定和重新划分开始的,进而延伸到企业的财产组织制度、管理体制、治理结构、分配制度…     

学前教育学生实习风险控制探析

责任风险是学前教育专业学生实习的高发风险。学生普遍对实习风险的认识不足;对相关法规不熟悉;责任认定认识模糊;对自己的注意义务表述不清。培养爱心、法治意识和防范技能是有效防范实习风险的途径。     

积极完善县级国资监管和营运体制

地方国资监管体制改革,始终是国资监管体制改革的重要内容,尤其是县级国有资产管理体制的改革与完善更是题中应有之义和现实基础。2005年底,全国有2470个县(市)单位,约有123500亿元的国有资产,包括工商企业的经营性资产、行政事业单位的非经营性资产和资源性资产等三大类,可以说是量大面广,涉及到千家万户口,亟需构建新的国有资产监管和营运体制。改革进入了利益调整阶段,已不是普惠政策决定的时期,因此,因地制宜,因企制宜,仍是深化县级国有资产管理体制改革的一项基本原则。根据各地的探索和实践,首先明确县级国有资产监管和营运体制改革的…     

深化内部改革 强化企业管理

河南省辉县市第一汽车运输公司在货运生产连续几年不景气、公司亏损日益严重的情况下,深化内部改革,改进企业管理,使企业摆脱困境,走出了低谷。 在强化企业管理中,他们转变经营策略,始终坚持搞好配套改革。 一、改革企业领导体制 该公司在实行经理负责制的同     

加强经营管理 提高经济效益

新乡市零担集装箱联运公司是在原运输站的基础上组建起来的一个集体所有制运输企业,基础差,低子薄,负担重,一个在职职工要养活两个退休工人,企业经济萧条,濒临倒闭。实践证明,仅靠单一的运输方式很难使企业摆脱困境。1986年,该公司成立了新的领导班子,他们针对公司现状,进行了认真的分析,找到了制约企业发展     

新公有制企业性质的经济分析

并非所有的公有制都与社会主义直接相对应。所谓的“新公有制企业”充其量只属于法律财产关系意义上的公有制而并不必然属于生产关系总和意义上的社会主义公有制。公众持股和法人治理结构也算不上判断是不是新公有制企业的充分依据。新公有制企业是在体制转轨过程中从传统公有制中经由创新产生出的与成熟的社会主义市场经济相适应的、相对独立的准社会主义公有制企业。在当前我国企业的改革与发展已出现危险倾向情况下发生的这场理论争论，分歧的背后是改革利益主体之间围绕企业改革方向的博弈。     

经济全球化与深化改革开放

本文全面总结了我国改革开放30多年来,抓住全球化机遇,推行开放型战略,实现跨越式发展的历程及存在的问题。本文特别提炼出全球经济的五大最新特征:世界经济大变化、国际市场大动荡、全球产业大调整、跨国公司大扩张、资源要素大流动。本文指出,当前对于中国来说,仍然是一个机遇大于挑战的历史时期。最后,本文提出了新时期进一步提高我国开放型经济水平的六大对策:以体制机制改革为保障,做好顶层设计和规划部署;以实体经济为基础,加快促进产业转型升级;以新兴产业为突破口,全力强化自主创新;以跨国企业为载体,打造现代商业模式;以促进资源要素顺畅流转为关键,进一步健全市场体系;扩大和深化国际合作与交流,不断提高对外开放的深度与广度。     

从职责界定上确保国资委管资产和管人、管事相结合的实现

国资委是个新设机构,要真正实现十六大报告所要求的权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合,最重要的是牢牢抓住依法履行出资人职责这个要点,定好位、定准位。在职责界定上,关键要明确国资委必须在法律的框架内履行出资人职责,以股东方式行使权利,通常不应当也没有权力用行政手段和方式管理企业。