从红塔和茅台看趋优消费

以国烟红塔山和国酒茅台为代表的传统中国经典产品近年来的复兴,成了人们关注的话题。2007年。红塔山的销量在连续四年攀升的情况下再创新高,时至11月就突破了100万箱大关,茅台的销售也达到62亿元,本文拿它们对比说事,不仅因为二者同属嗜好性消费品,是各自行业中的标志性产品、领袖级品牌,在近几年皆有不俗的市场表现.更因为它们的复兴透示着同一市场现象——"趋优消费"潮流,而揭示趋优消费潮流产生的原因及其带来的机遇和挑战,对进一步提高整个行业的竞争能力进而更好的应对市场国际化挑战,具有不可小觑的战略意义。     

对改革图书馆系列职称评定标准的探索

随着现代信息技术和网络技术的发展,图书馆系列职称评定标准中论著成果的学科限制、外语考试,已经不能体现图书馆的变化和特点,本文对此进行了粗浅的探索,并提出了解决问题的建议。     

深圳特区企业实行合同用工制度

深圳特区企业,在劳动用工制度方面进行了初步的改革,对新招的职工一律实行合同工制度,打破了“统包统配”的“铁饭碗”,使企业职工在责、权、利方面紧密地结合起来,取得了显著的经济效益。一、实行合同用工制度的基本情况深圳市现有企业2071个,其中属财贸的有575个,属工业的有1119个。这些企业包括涉外企业、国营或国营联营以及县属集体企业等三种类型。根据中央有关改革劳动制度的指示和“广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规     

实行多层次的综合治理——关于改革控制工资基金方式的思考

在企业工资改革的进程中,加强工资基金的宏观控制已成定论,但在采用何种控制方式则异议甚多。我们认为,对工资基金的控制应该是多层次的,具体可分为三个层次:宏观(国家)控制、中观(地方)控制和微观(企业)控制。我们应该根据目前我国经济体制改革的进程,在不同的层次采用不同的控制方式。一、宏观层次控制应采用工资水平控制方式加强和完善工资基金宏观控制的目的是为了有效地控制社会总需求,使其与社会总供给保持基本平衡,为经济体制改革和我国经济发展创造良好的社会经济环境。经过几年来的工资制度改革,国家已从原来直接规定每一职工的工资额,以实现对工资总额直接的硬性控制,改变为直接控制企业的工资总额,每一职工的工资额由企业自行决定,     

中国经典:后奥运商业生态下的“价值空间”

2008年,是中国改革开放30周年,也是中国的奥运之年。改革开放加速了中国的现代化进程,奥运会推动了中国经济的全球化进程,为中国企业走向国际化搭建了一个广阔的舞台,使联想电脑、李宁运动服等中国本土品牌得以充分展现。可以预见，奥运会后将有更多的中国本土企业，以更加开放的姿态走向国际化。     

建筑工程施工管理控制分析研究

工程项目管理是一门应用科学，它反映了项目运作和项目管理的客观规律，是在实践的基础上总结研究出来，同时又用于指导实践活动。     

抓住产品周期进行市场营销

产品是为企业利润而生产的,企业的任何产品都有其生命周期。新货品一投放市场,企业总是希望该产品畅销,而且尽可能地保持较长的寿命,以获得更多的利润。为此,需要根据产品生命周期原理,针对不同阶段作出决策。     

成都市对四川省工业经济的带动效应实证研究

根据四川省工业统计月报有关数据,建立带有附属模型的、多层次回归模型,显示出:在影响四川腹地工业增加值的综合因素中,有约2%来源于成都市工业经济的带动效应;成都市工业增加值每提升1万元,能够推动四川省腹地地区工业增加值提升约540元。因而,应当促进成都市加快发展,有力发挥中心城市的辐射带动作用,进而推动全省各地区工业经济的整体、共同、全面发展。     

浅析企业内部控制制度的建立与完善

内部控制制度是规范企业经营，有效防范风险，减少损失的重要手段。企业内部控制制度的建立与完善应紧紧扣住“没有业务不被控制”和“没有人不被控制”两个原则，加强内外部执行机制建设，最终达到企业的“无为而治”。