浅谈会计信息质量与治理对策

在会计核算中应坚持客观性原则，客观地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，保证会计信息的真实性，如果企业的会计核算不是以实际发生的交易或事项为依据，没有如实地反映企业的财务状况、经营成果、现金流量，会计工作就失去了存在的意义。因此，要从根本上治理目前企业大面积的会计信息失真的现象。     

运用激励机制吸引人才

在人才培养、使用过程中,激励机制是一个最为重要的措施。这种机制对企业吸引人才、留住人才有着十分重要的意义。     

电子商务专业实践教学模式探讨

文章首先分析了电子商务人才培养的现状,指出实践能力薄弱是目前电子商务人才培养中存在的一大问题,然后深入剖析了该问题出现的原因,在此基础上,提出了加强实践教学的具体措施。     

扫行GB4091.1—83时几个应注意问题的探讨

通过实际工作和调查，就执行ＧＢ４０９１．１－８３时几个应注意的问题进行了探讨。     

基于交易成本和盈亏平衡分析的企业联合经营分析

本文主要从交易成本理论的角度，分析了制造商和供应商间的交易费用的形成、种类及构成要素。然后基于盈亏平衡分析方法分别对制造商独立经营、制造商实施后向一体化战略两种不同公司形式下的价格决策和赢利性进行了分析，发现制造商实施后向一体化战略后降低了交易成本，增强了其在市场中实施价格竞争的优势，定价策略更加灵活，赢利性相比独立公司而言要高。     

企业经营管理探讨

企业经营管理的现代化是根据社会主义市场规律，为适应现代生产力发展的客观要求，运用科学的思想、组织、方法和手段，对企业生产经营活动进行有效的管理，使之达到或接近国际先进水平，创造最佳经济效益的过程。     

对社会主义市场经济条件下定额工作的探讨

党的“十五大”以来，我国的社会主义市场经济得到了不断发展，建筑行业的各项改革也取得了一定成就，在工程造价管理方面的改革也向前迈进一大步。例如普遍实行了工程造价的动态管理，使工程价格滞后这一矛盾得到缓解；大力推行招标承包制，推动了建筑业改革的进一步深化，墟为越多的工程项目采用了投标报价的方式进行定价和结算，开始出现了建筑市场上的“行情”。在这种情况下，“定额”对市场价格的约束力相对减弱，尤其我国当前面临入关之际，许多管理形式将要与国际惯例接轨，国际通用的工程报价方式将陆续被采用。那么，工程“定额”是否还有存在的必要？定额工作如何适应已经变化了新情况？     

网络经济条件下创新人才的需求及其培养

随着网络经济的深入发展,企业将面对更为激烈和复杂的市场竞争,亟需高素质的经营管理人才。但现阶段我国网络经济相关专业在教育资源配置、培养途径和方式等方面都存在很多不足,因此要推进教学改革,以理论教学为基础;以实践教学为重点;以能力教学为核心;以案例教学为手段,培养高素质的适应网络经济发展需求的创新人才,为我国网络经济的高速发展提供必要的保障。     

论民营企业基层管理中激励因素的作用

二十年来,民营企业已经成为中国经济新的增长源和活力源。民营企业迅猛发展,在国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。本文从民营企业基层管理人员激励因素的影响特征出发,分析了现阶段民营企业长期依靠物质激励所带来的影响企业发展的新问题,提出将企业基层管理中的激励因素相互结合起来,综合应用创新的激励方式,以增强民营企业长期稳定和持续发展的能力。     

树立科学的人才观大力实施“人才强企”战略

实施＂人才强企＂战略,是应对日益激烈的市场竞争的必然要求。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于＂以人为本＂经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘,引进和科学的使用。只有做到精心育才、大力聚才、科学用才,才能把人才优势转化为行业发展的竞争优势。