企业间合作的信任问题及其制度基础

本文从企业合作中的信任问题着手,分析了信任机制对于企业合作的决定性作用,并利用博弈论的有关方法分析了社会制度在促进企业信任决策方面的重要性。     

学习人假设基石上的企业文化构建

任何管理理论与实践都以一定的人性假设为基础，不同的人性假设对应着不同的管理方法。随着社会的不断进步，人们对人性的认识也在不断深入。管理科学对人性的假设主要有理性人、有限理性人、经济人、社会人、自我实现人、复杂人等几种，每一种假设都突出了人性的某一方面。比如，在经济人假设基础上提出的工作方法标准化、制定劳动定额、实行计件工资制、建立严格的管理制度等，至今仍是管理基础工作的基石；又如，在社会人假设基础上提出的尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属感，让员工参与管理，现在仍在很多企业中广泛应用。本文旨在探讨人性特点和规律的基础上，提出了学习人假设的观点，并以此作为构建企业文化原则和方法的基石。     

稳制活田 加强管理

稳制活田加强管理山东省农业厅副厅长辛云岩党的十四大确立了社会主义市场经济体制的改革目标，明确指出：以家庭联产承包为主的生产责任制和双层经营体制，是我国农村的一项基本政策，必须长期坚持，绝不动摇。八届人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》确立了...     

论企业特殊性重组资产计税基础的确认原则

税法在不阻碍合理的企业重组行为有效实现的前提下,对符合条件的重组各方资产隐含增值给予不定期递延纳税优惠原则的确定。首先,从税收中性的角度出发,税收政策的制定应当尽量不影响或少影响资金、货物、人才和技术的自由流动,税法对重组程序视为没有发生过一样来对待;其次,持续经营条件下的企业重组各方,对重组后企业应税利润的计算,应以重组前企业的税收要素为基础;再次,企业重组的各方获得的是股权支付。实际上并没有实现资产的变现,因而,暂时没有纳税能力,重组企业的纳税义务,应当不定期递延到未来有能力纳税时履行,但重组前后其计税基础总量应当保持不变。     

“建造合同”在施工企业中的运用

为了规范建造工程合同的会计核算,更好地贯彻权责发生制和配比原则,并与国际惯例接轨,最大限度地预测与减小经营风险,体现会计的稳健原则,保证信息披露的准确可靠,以满足投资者市场经济观念的进一步深化和股份制企业财务会计核算的市场适应能力,财政部于1998年6月颁布了具体会计准则——建造合同(下称原准则),自1999年1月1日起暂在上市公司执行。根据近年来的执行情况和经济环境的变化,本着与国际财务报告准则趋同的原则,财政部于2006年2月对原建造合同会计准则进行了修订。修订后的建造合同会计准则称为《企业会计准则第15号---建造合同》(…     

无本万利12招

办企业的出发点应该是什么？是合理合法地赚取利润，并且尽可能赚取最大数额的利润；企业家的核心使命是什么？是为企业合理合法地赚取利润，并且尽可能赚取大数额的利润。有些朋友对此不以为然，认为办企业，作为一个企业家，首要的使命，也是终极的使命，是实现个人理想，回报社会，诚然没错！但是如果一个企业没有利润，一个企业家连自己都养不活，员工都养不知，何以奢谈回报社会？只能给社会增加麻烦而已！     

中国人民银行专家机制建设研究

本文从实施专家机制建设的重要性和必要性入手,借鉴欧洲央行专家机制建设的经验和做法,对人民银行专家取责的范围、基本条件、组织模式、职位设置、工作方式、发挥作用的渠道进行探索,并对专家人才的筛选、管理、考核、激励、支持进行阐述,提出具体建议,最后得出结论,将专家机制建设分解为五项具体机制.