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41.
偏好、专用性与企业家激励 总被引:3,自引:0,他引:3
在对企业家的经济学研究中,一个基本问题是如何根据企业家的不同偏好或效用函数的特征来设计适当的激励机制,使企业家的最优行为与所有者等利益相关人的目标“激励相容”。委托-代理文献一般假定股东是风险中性者,企业家为风险厌恶者,着重探讨激励与保险之间的基本冲突和平衡,基本结论是:由于企业家努力不能被观察,所以,企业家的报酬必须随着企业实现的利润而增加,特别是,诱导企业家的高努力所需要的预期报酬要高于企业家的努力能被观察时的水平。因此,所有者应该适度容忍企业家“偷懒”,其限度由预期企业家偷懒带来的边际损失和观察努力的边际信息成本的平衡决定。我们认为,这种观点有以下缺陷:第一,把企业家的报酬完全等同于货币或经济报酬,与现代心理学关于人的欲望 相似文献
42.
医疗服务产品可划分为公共品和非公共品,公共品应由政府来提供,而非公共品由市场来提供才是有效率的,同时,医疗服务产品又具有准公共品性质,政府可以在政策上予以倾斜,应制定相关政策才能保证公平性。 相似文献
43.
<正> 竞争能够提高劳动效率和企业的经营效能,促进企业目标的实现;然而与此同时,竞争也在很大程度上影响和破坏了企业内部的协作与配合关系,从而也影响和制约了企业的经营效能和职工的劳动效率。 组织的作用和效能就在于组织能够使构成组织的各种资源,形成和产生密切的配合与协同作用,尤其在人力资源方面,使组织具有了单个或部分资源组合所没有的能量和功能。因此在统一目标下的协作和配合应是企业精神、理念与文化的倡导内容,营造良好的企业内部的协作与配合关系,也应是企业管理工作的基本指导思想和工作内容、任务。日本“松下”公司“共存共荣”的企业精神就充分体现了这一点。 相似文献
44.
45.
46.
本文基于中国创新现状,提出两种提高企业创新水平应该关注的方面,并对其进行了阐释。第一,加强创新能力体系建设,从关注单一能力体系发展到关注创新能力体系建设。第二,加强创新生态网络建设,从关注企业单独创新发展到网络创新。最后,基于以上分析,我们为如何全面提升中国企业创新水平提出了具体建议。 相似文献
47.
48.
本文通过大量的数据分析与处理,对我国棉花单产和播种面积的变动趋势作出了较为精确的描述和模拟。在经济理论分析的基础上,建立了预测棉花单产的戈伯兹曲线模型和预测棉花播种的对数曲线模型。目的是为预测棉花产量和控制棉花产量波动提供了一种数学方法,同时也为纺织工业制定长远规划提供依据. 相似文献
49.
50.
企业技术创新不同决策机制运行模式分析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业技术创新不同决策机制运行模式分析西安交通大学李垣,刘益一、层级创新决策模式1.层级创新决策模式I层级创新决策模式是与不同创新决策者之间的职能分工相联系的。决策模式的首要特征是决策权的分层级分配。一个层级组织总有一个最高决策者,同时又有若于层级的中... 相似文献