球罐地震反应分析及其子结构拟动力试验方法

为了研究流固耦合作用对球罐地震反应的影响,利用ABAQUS软件建立1 000m3球罐有限元模型。采用子空间法对球罐进行了模态分析,并与规范算法进行对比,同时采用耦合拉格朗日欧拉算法,对考虑液固耦合作用的球罐进行地震反应分析。分析结果表明:考虑液固耦合作用使球形储罐的顶点位移、竖向支反力、支柱底部剪力以及拉杆应力等方面衰减得更快,并且在数值上也比附加质量法所模拟的结果小很多。在此基础上,介绍了子结构拟动力试验方法,提出将子结构拟动力试验方法应用于球形储罐的抗震性能分析,阐述了球形储罐子结构拟动力试验的步骤,为球形储罐抗震研究提供一种新的试验研究思路。     

欠发达地区承接产业转移的环境风险及防范对策

承接发达地区产业转移,有利于加快欠发达地区的经济发展,尽快缩小与发达地区的差距,但同时也伴随有污染的转移,面临环境恶化风险。理性认识环境风险的动因,积极采取切实有效的防范措施,是欠发达地区承接产业转移过程中必须考虑的战略性问题。     

河南旅游产业发展现状及存在的问题

河南省旅游资源丰富,特别是文化旅游资源具有得天独厚的比较优势,区位优势明显,但同时存在产业集中度偏低、旅游产品竞争力差、产业组织水平低等诸多问题。文章客观全面地分析了河南省旅游产业的发展现状及存在的问题,并展望了河南省旅游业发展前景。     

试论现代档案管理工作创新的意义及途径

二十一世纪是一个新的时代,是一个以信息和知识为特征的时代,档案涵盖了公民、社会组织、企事业、政府活动中产生的具有价值保存的信息资料。所以,档案工作者必须对形势的变化有所认识,转变观念,不断创新,勇于实践,加快档案事业的发展,更好地服务于全社会、服务于国家的利益,服务于大多数人的利益,并利用计算机网络服务于用户,对各项事务加强管理,促使档案管理现代化。     

医院编外聘用制人员人事档案现状分析及对策

<正>随着医院的发展,编外聘用人员队伍不断壮大,这给医院的人事管理工作带来了很多挑战和困难。本文主要结合医院编外聘用制人员人事档案管理现状,分析了医院编外聘用制人员档案管理存在的问题,并提出了相应的应对措施。一、人事档案的重要性档案是一个人经历、学历、职称、政审、能力、性格等情况的记载,表明一个人的行政隶属关系,还是为其提供转正定级、职称申报、办理养老保险等相关人事服务的依据。没有档案会给以后的工作调动、单位政审、工龄计算、职称晋升以及办理社会保险、退休手续等事情造成很大麻烦,而特别是对有志于报考国家公务员和进入国有企业、事业单位的人员来说,档案更是有着不可或缺的作用。     

浅谈医院档案管理信息化建设的问题与对策

<正>医院档案是医院进行社会服务的真实历史记录,是医院各项工作开展的基础。笔者从医院档案工作的实际出发,探讨分析了医院档案管理信息化建设存在的问题,并提出了相应的应对策略。一、医院档案管理信息化建设的内涵与价值(一)医院档案管理信息化建设的内涵档案是个人、单位、社会活动等各方面客观情况的真实记载。档案管理是企业或单位对其内部员工人事、财务、业务     

论“市场在资源配置中起决定性作用”对我国反腐工作的影响

自改革开放以来,中国已经历了30多年的市场化经济体制的改革。随着社会主义市场经济的建立和完善,过去由政府下达计划、管理生产、制定价格、配置资源的计划经济的时代早已悄然远逝。2013年12月,党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》中明确提出,要使市场在资源配置中起决定性作用。本文就此项决定可能对我国现在的反腐工作带来的影响进行分析,分别从产生腐败的原因,社会主义市场经济与我国腐败问题的关系及此次决定对反腐工作的影响角度阐明自己的观点。     

高校图书馆管理存在的问题及对策研究

图书馆在学校教学中发挥的作用越来越大,因此,加强对它的管理,使其更好的为师生服务,成为当前图书馆管理工作的首要问题。当前,图书馆发挥的功能日趋多元化,但不能因此就忽视了它的基本功能,要改变这一问题,使图书馆为师生提供更优质的服务非常必要。本文结合校图书馆管理中存在的问题,对其解决对策进行了分析。     

试论特殊民事案件的法院职权证据调查

法院职权证据调查是指法院依据职权根据案件的具体情况视审理必要而实施证据的收集与案件事实的调查.在民事诉讼中,对于涉及社会公共利益、国家利益、集团利益、案外第三人合法权益和包含非讼事项的诉讼案件,其争议所关涉的利益具有广泛性和复杂性的特点;对于非讼案件,依据非讼的法理予以解决;对于家事案件,其所确认的事实有追求真实的特点.因此,这三类案件都应当采行职权探知主义的法理,由法院负责收集证据以及发现案件真实的职责.     

医院人事档案管理问题分析及对策

<正>人事档案管理是以个人为中心,根据相关管理制度,对个人的资料加以整理保存,这既是对个人进行客观了解的重要途径,也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案,记载着医护工作人员的人生轨迹,能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质,是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作,把先进的信息化手段应用于平常的工作中,提高工作精度和效率,有力地推动医院的快速、健康发展,是每一位人事档案管