一见钟情的20000公里

开门见山地说,我的专职是杂志汽车编辑,业余为朋友做购车参谋,当然是义务的。2008年3月,上海大众斯柯达明锐让我一见钟情。如今它的里程表已经达到两万多公里。     

满足自己最重要

过完了一个圆满的春节,想必大家都有些乐不思蜀了。如何换个心情面对接踵而至的工作,大家都很发愁吧。我们其实也很发愁这期杂志的内容导向,因为我们为大家罗列了很多可以滑雪玩乐的地方,在节后这么赤裸裸地诱惑大家,我们自己都不好意思了。不过,我们相信很多读者肯定是因为种种原因没能去滑雪,在我们这里过过眼瘾也好啊,总归还是能满足自己的滑雪瘾不是?庆祝《汽车与运动evo》创刊10周年的精彩专题依旧保持放送,让大家即便不能出游,也还可以在家里坐享精彩。本期带来的精彩选题是让你根本停不下来的"2014赛道车特辑",这些暴力机器足以让你在每时每刻都肾上腺素激增;超级大黄蜂科迈罗Z/28也在这期精彩亮相,美国超跑制造者能不能洗刷"除了马力大一无可取"的恶名,看了你就知道了;     

基于区间数TOPSIS方法的研发人员创新能力评价

创新能力评价是企业研发人员招聘、筛选以及绩效考核中的重要问题。本文针对研发人员的工作特点,建立了由"基础理论知识"、"专业知识"、"交叉学科知识"、"信息检索能力"、"学习能力"、"分析能力"、"发散思维能力"、"冒险精神"、"敏感性"、"自我反思"、"追求卓越"11项指标构成的创新能力评价体系。在此基础上,运用区间数TOPSIS多属性决策方法对研发人员的创新能力进行评价,针对各个评价指标没有明显重要程度差别的情况,运用离差最大化思想评价指标,根据指标得分差异程度确定创新能力各指标权重。     

中国高技术产业对外贸易现状分析

以中国高技术产业对外贸易2000年-2012年的数据为对象进行统计分析，分析结果表明：中国高技术产业对外贸易的优势地位逐年增强；但其技术水平仍然有待提高；研发投入较少是造成这种现象的主要原因。     

基于KANO理论的企业技术人员胜任特征构建

基于KANO理论的思想,通过问卷调查的方法,从绩效评价者的角度构建了企业技术人员基准胜任特征和鉴别胜任特征。共确定沟通能力、坚韧性、解决问题能力、全局观念、团队合作、责任心、专业知识与技能、自信心8项基准胜任特征,成就导向、概念性思考、果断性、监控能力、信息寻求能力、专业敏感性、反思能力、创新意识、分析能力、服务意识、学习能力、主动性12项鉴别胜任特征。     

寻呼机产品生命周期分析

以寻呼机为主要研究对象,参考固定电话和移动电话等通讯工具的实际情况,通过我国1984年-2007年通讯工具用户数量的时序数据来对寻呼机的产品生命周期的进行了分析。     

吉林省高技术产业素质评价的实证研究

以区域产业素质为切入点,构建了区域高技术区域的产业素质的评价指标体系和基于因子分析的评价模型,对吉林省的高新技术产业进行系统、深入的剖析。研究结果表明:吉林省高技术产业素质居于全国中下水平,提高科技投入、加强自主研究力度兼顾发展优势产业是促进吉林省高新技术产业升级的关键。     

上市企业高管社会资本特征分析

选取2011年-2020年上市公司高管背景数据,从职业背景、海外背景、学术背景、金融背景以及兼任情况五个维度构建高管社会资本评价指数,对企业高管社会资本的发展趋势、行业特征和市场特征进行了分析。数据分析的结果表明：上市企业高管社会资本水平整体呈现上升的趋势,不同行业高管社会资本水平差异较大,创业板和科创板企业高管社会资...