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岗位评价是体现企业内部公平的重要方式,岗位评价结果可应用于企业薪酬体系设计、绩效考核、确定关键岗位、职业规划等管理实践中。要素计点法是一种较为复杂的量化职位评价技术,文章阐述了该方法的具体实施流程,并指出实施过程中的要点和注意事项。 相似文献
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重大错报风险的形成原因错综复杂,如何评价风险可能存在的业务领域、风险相对高低以及被审单位整体重大错报风险大小是实施现代风险导向审计的三大核心和难点。首先构建重大错报风险综合评价指标体系,进而引入灰色关联分析评估模型,以更加客观准确地确定各错报风险因素的权重及排序,最终得出各业务领域评估值及综合评估值大小,这样可以为会计师事务所进行单项及不同审计业务之间的资源配置提供依据。 相似文献
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加入WTO以来,中国经济发生了"润物细无声"的变化。目前,中国企业的对外投资虽然发展迅速,但由于中国企业对外投资起步较晚,结构不合理等因素的影响,形成了对外投资规模小于吸引外资的局面。本文从对外投资市场存在的不利因素对我国经济贸易的影响角度进行分析,并在此基础上,探讨总结我国发展对外投资,排除不利因素的政策和建议。 相似文献
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经济增长中的动态效率问题是判断财政政策是否有效率的重要依据.目前国内关于动态效率的实证研究有动态无效和动态有效两种不同的观点,而这两种不同的研究结论会对我国财政政策的实施方式产生不同的指导建议.本文利用我国经济增长典型数据,分析了我国经济的增长方式,并在此基础上进一步提出了目前我国最优的财政政策实施方式. 相似文献
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传统的优势禀赋理论在进入到八十年代以来已不能完全适应跨国公司直接投资实践的发展,在传统优势被削弱的今天,跨国公司必须发挥一种整合优势,以应对变化的环境和更为激烈的竞争。 相似文献
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结构调整是产业发展中的一个结构变迁的动态过程,本质上也是一个事物变化中的"新奇创生过程"。在开放性的产业发展链条上,技术的、组织的因素都是影响其创新与发展的重要关联性因素。但伴随产业成长连续过程的技术创新,是通过对创新的有效组织加以实现的。从这一意义上讲,组织创新则是产业可持续发展所不能忽视的。用历史的、动态的观点认识组织及其组织结构变迁在产业调整与发展中所承担的角色,通过考察和解释历史上日本制造业组织结构的多样性,以及在市场结构的不稳定和多变条件下的结构调整和演化路径,从理论上探讨以结构演进为中心的组织创新在产业可持续发展中的不可替代性,可以使我们获得有关组织结构演进的经济史知识和解决结构调整问题的启示,进而获得一种对组织创新的演化经济学认识。 相似文献