在治理整顿中实行承包经营责任制需解决的几个问题

自1987年以来,部直属企业和双重领导港口企业相继实行了承包经营责任制。几年的实践证明:实行承包经营责任制是一条比较有效的途径,对于稳定国家财政收入,增强企业活力,逐步提高职工个人收入有着积极的促进作用。当然,承包制与其他改革一样,从产生到发展有一个不断完善的过程。由于承包经营责任制推行的时间还不长,经 验还不足,配套法规和制度还不够健全,承包经营责任制在实行过程中确实 存在着一些问题。至今年底,部属企业和双重领导港口企业的承包即将到 期,下一轮的承包经营,特别是在治理整顿期间,如何认真总结经验,兴利 除弊,加以不断完…     

建立中国的CPAL刻不容缓

建立我国的CPAL不仅体现在降本、保护环境上,而且还体现在与国际接轨,以及我国是负责任的大国上。     

新时代抓实基层党建促强脱贫攻坚实践中面临的困境及对策研究——以孝昌县卫店镇为例

脱贫攻坚工作目前已经进入攻营拔寨的关键时期,确保按时脱贫是全面建成小康社会的关键一仗。通过抓党建促脱贫攻坚,提升党组织的战斗堡垒作用,极大地促进脱贫攻坚工作,对确保卫店镇贫困村在2019年底全部脱贫出列有至关重要的作用。文章首先对卫店镇抓基层党建促脱贫攻坚实践的现状及其主要经验做法进行分析,研判出目前卫店镇在抓实基层党建促强脱贫攻坚实践中面临的诸多困境,并以此为索引提出几点可行性的建议措施。     

网络经济环境下的人力资源保障研究

在科学技术与信息现代化推进的过程中,社会也已经逐渐地进入到网络经济环境,同时,这也就为各个企业的发展造成了极大的影响。在企业的日常管理与运行过程中,人力资源管理与保障工作也是其管理过程中一个重要的环节与组成部分,在互联网急速发展的今天,如果不紧跟其发展与改革的进程就会对企业的管理产生严重的影响,在管理的效率与质量上都会产生阻碍。     

基于连续干扰消除的超奈奎斯特信号迭代接收技术

为了消除超奈奎斯特(FTN) 调制技术引入的干扰,设计了基于连续干扰消除(SIC) 的Turbo迭代均衡接收机。对于单载波FTN系统,首先建立了FTN信号等效模型,然后接收机根据等效模型和译码器输出的软信息重建干扰,并通过多次连续干扰消除和译码逐步消除,具有较低的复杂度。同样地,在多载波FTN系统中,根据译码器输出的软信息和成型脉冲的时频特性重建引入的干扰并通过多次迭代给予消除。仿真表明,在加速因子不是太小时,基于SIC-Turbo均衡的接收机能够有效消除干扰,可获得近似正交传输时的误码性能。     

内蒙古环保系统环境监测人员满意度调查研究

目的：分析内蒙古环保系统环境监测员工满意度现状,可以为内蒙古自治区乃我国环保系统的发展提供一些有益的帮助。方法：采用多阶段分层整群抽样方法,按经济发展水平高低将内蒙古自治区九个地级市和三个盟排序,随机抽取四个市（呼和浩特市、乌海市、满洲里和二连浩特市）的市区和郊区各2个环保局,有效样本为96份。结果：环保系统环境监测员工的平均满意度得分为63.66分（满分是85分）,年龄段26～35岁的员工满意度得分最高65.19分,其次是18～25岁和36～45岁,分值分别为63.67分和62.67分;按工龄分,一到三年的员工满意度最高,分值为66.18分,其次是一年以下、三到五年和五年以上,分值分别为65.75分、65.74分和61.41分。结论：建议为环保系统环境监测员工进行长期的满意度测量工作、设计新的薪酬模式、改善硬件设施、减少劳动强度以及劳动时间和提高年轻员工的满意度。     

粤港澳区域经济协调发展的时间演变与空间分布研究

利用粤港澳三地1995-2014年的GDP、常住人口以及市场价格数据,对20年来粤港澳经济协调发展的时间演变与空间分布进行了分析。研究发现:港澳经济具有先发优势,然而广东经济发展迅速,迅速实现赶超;粤港澳经济均属于外向型经济,易受国际环境冲击;从粤港澳市场一体化程度来看:粤—澳港—澳粤—港;粤港澳经济发展中空间分布并不均衡,靠近中心城市的区域发展更为迅速。在数据分析的基础上,对影响粤港澳区域经济协调发展的战略、政策与协议进行了分析,并探索了深化粤港澳区域经济协调发展的有效路径。     

知识经济时代的人才培养类型

知识经济的悄然兴起是一场无声的革命,对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式,包括领导决策、经营管理,尤其是教育及人才培养都将产生重大影响,它使全球范围的人才竞争日趋激烈。面对这一历史性的挑战和机遇,我国高校在立足我国国情的同时还须面向未来,探索建立新的人才培养模式,以适应知识经济的时代要求。1、创新型人才以技术密集型和知识密集型为主要特征的知识经济时代,经济的增长和发展主要依靠技术创新,因此,创新人才和创新能力关系到一个国家的前途和命运。那么,高等学校能否在世纪之交适应技术创新的迫切需要,培养…     

浅析管理层收购(MBO)与经营者激励

国有企业经营者激励的缺失与不足始终影响着我国的国有企业的发展,而管理层收购作为企业产权改革的工具,可以在一定程度上弥补该问题。文章从人力资本理论、企业制度演进、专用性投资理论等方面详细探讨了管理层收购对解决经营者激励问题的意义所在,指出应辩证看待管理层收购。