浅议核心员工流失风险的防范

核心员工是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,他们直接影响着企业的发展。企业由于自身管理的不当,晋升空间有限,不能很好的满足核心员工的需要,导致核心员工流失,严重影响了企业的运作和士气,使企业竞争优势丧失,经济损失严重。企业应该同核心员工签订相关协议、推行团队工作方式、有效地知识管理、把好招聘关、做好人才和资源备份、引导核心员工职业发展规划等方面来防范核心员工流失。     

外语课堂教学中语言性别差异研究

社会语言学关注的焦点问题之一是语言性别差异研究。语言性别差异的原因主要表现在以下几个方面,社会分工、社会偏见、角色关系、心理原因和生理原因。性别语言的差异主要表现在语音语调、词语和句法的选择以及言语风格等方面。本文旨在对性别语言差异的表现形式及其成因作一个综合的论述,同时,探讨语言性别差异研究可能会对外语课堂教学产生的影响。     

兽药使用常见的误区

随着畜牧业的快速发展,动物疫病越来越多,动物疫病的防治工作已成为畜牧业发展中不可逾越的一道屏障,在养殖过程中,合理使用兽药,正确使用兽药,关系到疫病的防治和畜产品质量的安全.绝大部分养殖场户认为兽药的生产场家多,兽药经营网点多,兽药品种繁多,质量不稳定等影响了兽药的社会质量信誉度,个别养殖场户在使用中感到有很多困惑和犹豫,在生产上造成了不应有的经济损失.     

广西民族文化建设面临的问题及思考

该文是在对广西壮族自治区民族文化发展现状的相关调查基础上,针对公共文化事业及文化体制改革与文化产业等方面的相对典型的问题进行分析,提出具有现实性、时效性的思考,在对整体的广西民族文化事业回顾及展望的过程中,进行了深刻而全面地思考,希望能有利于促进广西民族文化发展。     

浅议领导激励“五要”

领导的实质是要让大家做事，以大家的成果为成果。因此，作为领导者的一项基本职能，激励就是设法让员工发自内心地去做某件事，其基本过程就是：找到别人的需要，然后在他完成组织所需要的行为之后满足他的需求。在这一过程中，领导者要做到“五要”。     

浅谈建设银行核心竞争力的培育

建设银行的核心竞争力是建设银行在参与市场竞争过程中，经过有效整合技能、技术和资源所具备的一种或几种在为顾客提供价值过程中长期领先于其他竞争对手，并能够支撑建设银行长期保持竞争优势的独特能力。本质是实现客户让渡价值的最大化，强调的是各种竞争力量和要素有机整合的能力。核心竞争力是建设银行竞争能力的源泉，反映了在管理、创新、服务、盈利和文化等多方面的有效程度，并密切关联着金融创新、金融资源、金融可持续发展等现代金融理念。[编者按]     

撤县设区--长安加快发展正当时

经国务院批准,长安区于9月16日正式挂牌设立.这标志着长安作为西安市的新辖区,已跨入加快发展的快车道.     

又是一个春天--写在全省人才工作会议之后

这个冬天不太冷。2004年1月15日，参加完全省人才工作会议的借助走出丈八沟陕西宾馆大礼堂时，心中依然暖意融融。有人据此揣测：又一个人才的春天到来了。     

加强商业银行金融品牌建设的思考

据美国权威调查机构POPC的调查统计表明，对金融业而言，68％的人认为对一家企业越熟悉越有好感；89％的人认为，在其他因素差不多的情况下，金融企业的形象好坏将成为客户做出选择的关键因素。品牌制胜时代已经到来，商业银行必须因形就势，加强品牌建设，使品牌管理真正走上科学化、制度化、规范化。[编者按]