高尔夫和新员工管理

生活也是一面镜子,通过这面镜子,使得我们更清晰地感受到管理的技术,尤其是人力资源管理,无处不在。高尔夫,为何迟迟学不会记得十年前第一次打高尔夫,当时很激动也很新奇,因为一直以来都觉得高尔夫是一项奢侈且代表身份的运动,因此敬而远之。但被同学的热情所感染,于是乎欣然前往,虽然只是进练习场,也突然感觉自己成了有身份的人。     

基于因子分析的区际电力行业发展评价及阶梯电价改革

以2011年中国电力统计年鉴为基础,结合全国各省电力行业的发展现况,使用因子分析的方法,通过对影响各省电力行业的各个因素加以分析,揭示致使全国各省电力行业发展不平衡的主要原因,并找出其中的问题对其加以解决,使得全国的电力行业能均衡稳定的发展。     

提高群众幸福指数夯实信访工作根基

胜利油田胜中社区在提供传统服务的基础上,根据社区居民不断增长的服务需求,推出社区"居家养老服务""家餐厅""老人日间照料""子女照辅""合作办医""合作办园"等服务,推出志愿者积分管理考核办法,不断提升社区居民的幸福指数,夯实信访工作根基.     

我国会计师事务所声誉指标体系构建新探

本文借鉴企业声誉的测定方法,通过对来自西南财经大学各层次学生问卷调查数据进行因子分析,得到了会计师事务所声誉指标体系。该指标体系由7个一级指标、29个二级指标构成,是从竞争能力、总体印象、审计质量与职业操守、社会贡献、内在实力、会计师事务所形象、财务业绩与规模七个方面对会计师事务所声誉的综合评价。该指标体系克服了以会计师事务所规模、收入、综合实力等指标作为会计师事务所声誉替代指标的缺陷,完成了对会计师事务所声誉直接、动态衡量的第一步工作。     

如何加强医疗保险基金的风险调控

文章分析了医疗保险基金风险控制的问题,并提出了解决老龄化风险问题、进行常规规范化管理、加强预警监督机制建设,使得医保工作的风险调控机制更加完善的相关对策.     

把握需求风格,做好个性激励

人力资源管理是一个烦而不厌的工作即使是面对同一个人每个时刻也都是新鲜的管理技巧不是万能的但没有技巧则万万不能即便是正向的奖赏、激励也会造成负面的效果,这样的尴尬无论是人力资源经理还是直线经理都遇到过吧。以下这些案例你是否觉得似曾相识呢?     

HR,警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。     

加强现代物流建设，促进企业发展

长期以来，物资的供应、产品的销售在企业内部被视作辅业，占在从属的位置，没有引起经营者的足够重视。现代经济发展要求加强物流实现成果兑现，促进企业间的物流贸易，实现生产成果互惠和经济发展。将物流贸易从企业整体经营链中剥离出来，大力发展现代物流，变辅为主，最大限度地从企业的整体经营剥离出来，使其不断做大做强，以提高其效益。     

低碳生活方式与经济发展模式的循环互动

在当代生活方式研究中,为使调查对象变得更具体,资料更容易获得,已发生了范式的转变,即把生活方式的概念转变为操作性更强的消费方式。这种范式转换也符合马克思社会再生产理论中关于生产、分配、交换、消费四环节的论述。国内许多学者在研究中,也常常将这两个范式相互替代或合并为生活消费,可见这两个概念具有互通性。