毛乌素沙漠里的创业者

2004年,内蒙古毛乌素沙漠,有一一群沂蒙革命老区的山东人来列达里,在干燥荒凉的地上,从无到有,以惊人的毅力建起了一座高标准、现代化、生态化的崭新矿井。     

社会交换理论视角下的国际商务谈判

本文主要探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换理论的角度并结合案例分析了在国际商务谈判中如何正确处理人的因素与谈判双方实质利益之间的关系问题,以期更好的指导商务谈判实践。     

西部经济要实现跨越式发展必须进行三大创新

党的十六大制定了2020年国内生产总值比2000年翻两番的宏伟目标,按照这一目标计算,在这20年内我国经济需年均保持7%左右的增长速度才能实现.而西部地区只有全面加大创新力度和深度,保持年均高于全国的平均增长速度,实现经济的超常规、跨越式发展,才能不断缩小与中东部地区的经济差距,才能最终实现整个国民经济的协调发展帮全体人民共同富裕的目标.……     

员工心理可得性的测量研究及其管理启示

心理可得性是指个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知,其对个体的工作生活和周边环境有重要影响,已为国外学者关注。本文梳理了国外学者关于心理性的测量研究以阐释其内涵,并结合实践指出心理可得性的管理启示,以期对实际工作有所助益。     

浅析中西方激励思想的异同

中国特有的文化背景和国情，决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异，直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致“水土不服”而出现管理问题。然而，西方传统激励理论由于受重视、系统化、人性化，所以保持较高的激励水平。因此，只有在深入挖掘基于中国本土文化的管理思想的基础上，借鉴西方经典的激励理论和方法，比较中西方激励思想的异同，才能有机地结合中西方的激励方法，更有效地指导中国企业的管理实践。     

新会计准则下非货币性资产交换变异分析

本次企业会计准则的修订,非货币性资产交换的变动较大,<企业会计准则第7号-非货币性资产交换>规范企业非货币性资产交换的确认、计量和相关信息的披露.非货币性资产交换会计核算的主要问题是换入非货币性资产成本的计价,以及相关损益的确认.     

论战略性薪酬对我国企业的一些启示

由于传统的薪酬无法适应组织的发展和变革，因此有必要根据新的经营环境来制定新的薪酬政策，这种新的薪酬政策就是战略性薪酬。通过对传统薪酬管理问题的分析以及战略性薪酬与组织的匹配分析，对我国企业薪酬体系设计提出了一些建议。     

真实由心生

论影像真实性的本源，我们一直在讨论，影像的真实性该如何辨别，其实在很多条件下，这个问题是不可能说明白的，当我们换一种思维，最真的东西莫过于自己的内心，当我们展开内心的时候，就展开了自己，本文作者用真实的生活来阐述自己的观点，并用自己的毕业创作进行论述。     

验证石墨炉原子吸收光谱法测定茶叶中铅的方法

为了提高茶叶中重金属铅的检测效率,本研究依据GB 5009.12—2017《食品安全国家标准食品中铅的测定》,测定了茶叶中的重金属铅含量。结果表明,检出限满足标准要求,生物成分标准物质质量浓度均满足要求,且精密度RSD均小于5%。因此,本试验采用的石墨炉原子吸收光谱法符合标准要求,可满足茶叶中重金属铅的检测工作。