某院住院药房退药现状分析与建议

目的调查分析某院住院药房的退药现状,提出相应改进措施以减少和规范退药行为。方法利用医院HIS系统和Excel软件,对随机抽取的该院2015—2016年住院药房387张退药申请单按退药科室、品种、剂型、原因进行回顾性统计分析。结果退药科室主要集中在重症监护病房、心血管内科、消化内科等,退药品种和剂型分别以抗菌药物及注射剂为主,患者原因是退药的主要因素。结论为了有效减少并规范退药行为的发生,医院应加强综合药房管理力度,建立更加完善的退药体制;提高医嘱制订、执行的质量;完善药学服务、改善服务流程;并加强医、护、药、患之间的相互沟通,从而保证患者用药的安全、合理、有效。     

资源型企业产业链延伸影响因素分析

随着资源枯竭和生态恶化,如何通过产业链延伸来实现持续发展已成为越来越多资源型企业所面临的严峻挑战。文章从理论上对资源型企业产业链延伸的影响因素进行探讨,使资源型企业在实施产业链延伸过程中结合自身实际充分考虑这些影响因素,以实现企业可持续发展。     

双循环背景下河北省外贸企业转型升级探析

当前,中国外贸正处在以出口导向型为主的外循环向"国内国际双循环"新格局的转型阶段;新冠疫情叠加中美经贸摩擦给中国经贸发展带来不小的冲击,导致中国经贸发展陷入困境,风险因素显现;推动双循环的新发展格局是冲破困境、真正适应形势的战略选择.以国内国际双循环为研究背景,立足河北省外贸发展情况,通过SWOT分析,结合其转型升级现...     

制度和组织双重视角下组织韧性路径探究——基于fsQCA与NCA方法

在数智化时代,组织韧性是企业实现“长期主义”的关键动力,如何维持企业竞争优势、提升组织韧性以应对“黑天鹅”和“灰犀牛”事件,对企业可持续成长具有重要意义。本文基于过程管理视角,提出组织韧性4R能力模型,并应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法,从制度和组织双重视角分析构建组织韧性的组态路径。结论表明,组织韧性的形成和培育受内外部多重因素的影响：组织差序氛围在响应期主要产生积极影响,而在恢复期和革新期,其体现出来的负效应更加显著;数字化转型、组织情绪能力和文化认知性要素在响应期、恢复期和革新期中至少两个阶段对组织韧性有重要影响,其中数字化转型是推动组织创新的重要前因要素,也是削弱组织差序氛围和规制性要素负效应的有效手段;规制性要素和规范性要素对组织韧性的重要作用主要集中在恢复期。     

军工行业管理体制改革与军民融合产业创新

从我国军工行业管理体制改革视角出发,探讨军民融合产业创新内在机理和动力机制,运用动态博弈模型分析当前军工行业相关主体博弈策略与行为得益,基于“国企-政府-国资”之间的利益联系,总结出有助于军民融合深度发展的制度条件和政策建议。具体包括：引入园区化管理模式,实现地方军民融合领导机构与军工国企激励相容;借力国资投资运营公司试点,推动混合所有制改革,强化产业链协作与共享;体现“轻审批重监管“原则,通过“干中学、学中干”杜绝懒政作风,完善市场秩序。     

中国一东盟自由贸易区的建立对中国经济带来的机遇与挑战

世界上人口最多的自由贸易区-中国与东盟自由贸易区将于2010年建成.在这个拥有17亿人口、2万亿美元生产总值、1.7万亿美元贸易总量的自由贸易区内,明确中国与东盟在货物、服务贸易和投资领域的比较优势,对于协调各方的利益得失,最大地发挥自由贸易区的作用,有着积极而重要的意义.该自由贸易区的建立将对中国经济发展产生深远影响.     

达坂城风区配电网工程施工费用调整分析

结合近年来达坂城风区风力分布、风速等信息,梳理配电网工程建设特点和施工内容,应用层次分析法分析配电网工程建设施工增加费用的影响因素,提出达坂城风区配电网工程施工费用的调整方法及调整费用水平,以期为后续大风地区配电网工程提供费用调整思路和计价参考依据。     

企业面试问题浅探

企业在招聘人才中,面试作为一种重要方式被广范应用,文章从如何提高面试的准确性入手,阐述科学的面试流程及方法,以期收到最佳的面试效果。     

摩根的债主生涯

摩根家族的发展,是华尔街成功的缩影。在这场金钱的游戏中,摩根家族中最辉煌的要算是他的“债主”生涯了。摩根家族创造的体制,至今仍然统治和影响着华尔街的一切。这一经营思想和战略,贯穿在资本主义由幼年迈向壮年的全过程。