一般招聘程序分析

招聘是人力资源管理“获取”功能的具体实施，要掌握招聘原则，注意招聘过程中的职责划分问题。     

组织人力资源管理部门设置实证研究——基于北京市的非随机抽样调查

组织人力资源管理部门的重要性虽然日益得到认可,但是否独立设置人力资源管理部门却缺乏实证性研究。通过对调查问卷的分析,发现近80%的组织独立设置了人力资源管理部门。再通过进一步的计量分析,发现一个组织是否独立设置人力资源管理部门与其人员规模和从事人力资源管理工作人数具有顺序效应,并进而构建了人力资源管理部门设置的二值Logistic回归模型     

轮胎硫化机的分类及简要介绍

本文主要根据轮胎硫化机的发展过程对其进行了分类，并对各类硫化设备的性能、特点、参数及优缺点进行分析比较，并对硫化机的未来发展方向进行了预测。     

物流配送中劳动力数量的确定

物流配送中劳动力数量的确定直接关系到物流成本的问题,所以准确定该数值意义重大。本文用中位数和决策理论针对不同情况进行研究,并举实例验证,使问题说明简单易懂。     

人力资源管理与开发模拟实践环节设计

为适应劳动与社会保障高职教育的要求，人力资源管理课程的实践教学需要进行改革。将人力资源管理与开发工作分解为职位管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理、培训管理等部分，在掌握理论知识的情况下，加强实际操作技能和工作流程的实践及模拟训练尤为重要。     

从地下卤水中回收钡

研究利用废石膏从卤水中回收硫酸钡工艺。该工艺具有设备简单、易操作、成本低等特点。     

城区应急管理体系的完善路径探析

应急管理体系的建立与完善在城区中的地位与作用日益凸显,在取得了积极成果的基础上,应该从危机意识、指挥系统、应急预案、预警机制、法律体系、经费保障和物资储备及其社会动员等方面着手,有意识、有目标地加以完善。     

中国式经济增加值考核是否会导致投资不足

以央企控股上市公司为样本,研究发现经济增加值不仅没有导致企业投资不足,而且起到了抑制作用。研究结果表明,经济增加值为核心的业绩评价方式对当前央企构建价值投资理念和实现股东价值最大化经营目标具有重要正向作用。     

关于公路设计应考虑的交通安全因素研究

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,人们的生活水平得到了很大的提升,重视生活品质的人越来越多。汽车作为人们生活中的主要代步工具,对提高人们的生活品质有着极其重要的作用。随着汽车数量的增加,交通事故的发生频率也明显增加。交通事故的发生不但会对人们的生命和财产安全构成巨大的威胁,同时还会影响到社会主义和谐社会的发展 。造成交通事故的因素有很多,有机械故障、有驾驶者自身的原因等,同时也与公路设计有着一定的关系。公路设计的弊端,往往也是导致交通事故频发的元凶。