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人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,从产生到现在经历了几十年跌宕起伏的发展,在国外受到了高度重视,在我国的理论研究中也取得了一定的成果,但是人力资源会计的实践运用却明显落后于理论发展。究其原因,最重要的是不能够对人力资源的价值进行准确合理的计量。文章拟根据企业在不同阶段的人力资源特点,采取相应的价值计量方法,以期能够合理准确的计量人力资源价值。 相似文献
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李荣 《武汉市经济管理干部学院学报》2003,(Z1):129-130
本文从各个层面详细分析了国内物流业发展的现状,并指出了形成现在这种局面的深层次原因,随后又分析了国外公司在中国的物流业发展状况对国内物流业的影响,最后提出了具有针对性和有效的对策,主要是从政府的角度探讨了应对的措施. 相似文献
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我国与西方市场经济发达国家在上市国有企业建立背景、功能作用方面的差异,导致了我国上市国有企业战略发展的特殊性。尤其是随着社会经济条件的变化和技术的进步,上市国有企业产权不清、政资不分、运营效率低下等问题凸现出来。在此情况下,重新调整上市国有企业的管理体制,创新上市国有企业的发展战略,便成为亟待解决的问题。 相似文献
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麦购作为引领零售业潮流的先锋军,敏锐地把目标消费群锁定15-25岁年轻人这一特定人群,而大学生则是其中非常重要的一部分。虽然大学生现在尚不能给麦购带来丰厚的近期收益,但是攻打大学生市场无疑可以改变麦购的未来,其战略意义特别深远,回报率也必高。此所谓得未来者得天下。 相似文献
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29岁的庄晓锋,大学毕业已经6年了。他是一个实在人。老父亲庄建国16岁起就是沪郊松江湖荡镇里的手扶拖拉机手,如今经营着“机农一体”的家庭农场。他住《半月谈》记者面前称自己的儿子是“家庭农场里新来的人学生”。 相似文献