对新形势下央行征信系统建设工作的思考

当前,央行征信系统建设和应用取得显著成效,但同时面临新的挑战：征信数据质量有待进一步强化,信用报告覆盖面有待扩大,征信系统功能有待完善,为此应提升征信系统采集数据的精准性,构建央行征信系统外延信息采集框架,创新征信系统产品应用服务方式。     

关于财政支出绩效审计的研究

现代化建设推动财政收入变革取得成果,但支出的成绩和效果如何,成为深度重视的问题,财政支出的绩效审计演变为支出审计的核心内容之一.本文连系我国财政审计近况,通过对西方先进经验的总结和借鉴,提出中国新时期成长的对策,为优化支出结构,提高支出绩效,最大限度地履行财政职能,满足公众需求具有十分重要的借鉴意义.     

压力与希望同在——''''06土地利用状况分析和''''07趋势展望

2006年全国批准建设用地审批量呈现先快、后慢、年末强势反弹的趋势2006年,我国经济继续保持快速平稳增长,GDP按可比价格计算,比上年增长10.7%。快速发展的国民经济对土地资源需求旺盛,可以预料,2007年土地资源供需矛盾进一步加剧、保护耕地与保障发展的双重压力加大,土地违法形式多样并且量多面广,资源保护和监督管理的任务依然艰巨。     

石油企业竞争日益激烈背景下的人工成本控制研究

人工成本控制是在当代经济全球化,企业竞争日益激烈的背景下提出的新的人力资源管理理念。这种理念的实质是通过对劳动力资源投入产出效益的管理来提高企业人力资源管理的科学性。本文根据我国石油企业人工成本管理中存在的问题,重点研究了企业人工成本控制对策。     

企业薪酬效用最大化的因素分析

在现代石油企业中,企业人力资源管理要真正做到从战略上为企业做贡献,就要通过激励性薪酬体系的提供,充分发挥人力资源管理职能,通过薪酬使员工的积极性提高,工作的有效性也能够得以提高。在这样的一个背景环境下,要明确企业如何分配薪酬使其发挥出最大的效用。     

旅行社战略联盟发展现状及对策探析

面对外资旅行社的冲击,我国旅行社已经开始意识到应采取联盟式的经营模式,开展横向联盟和纵向联盟。但我国旅行社当前的联盟关系仍然存在经营理念不够先进、诚信机制不健全、市场投机行为盛行等各种问题。应从合作对象的选择、协调机制、进入退出机制和信息共享等方面进行改善,使各旅行社在联盟关系中实现共赢。     

温州:中小老板跑路乱象背后

"十一"长假期间,不少温州中小企业主为民间借贷的资金链危机而忧心忡忡。受访者普遍表示,中小企业在银行贷款难,"逼迫"企业不得不选择高利率的民间借贷,而温州庞大的民间借贷市场如今已经牵连了当地的家家户户。"十一"长假期间的温州,气温骤降,阴雨笼罩着城市上空。不少温州中小企业主的心情和天气一样阴沉,越来越多老板"跑路"的消息和对整个     

悲情可可西里

每年的五六月份,是藏羚羊产崽期,这时它们会从可可西里深处迁徙到水草丰茂的开阔地带,所以很容易被发现,这对藏羚羊来说往往意味着生与死的追逐。     

人力资源价值计量模式探讨

21 世纪是知识经济的时代 ,体现于人力资本和技术中的知识是企业发展的核心。如何正确评估企业员工的价值 ,不断地优化企业的人力资源配置和人力资源结构 ,成为企业管理者的重要任务。一、人力资源价值定义人力资源是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力 ;或者说是一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人 ,他们从事各种工作活动以达成组织的目标。所谓人力资源价值 ,是指作为人力资源载体的劳动者通过自身或与他人合作 ,利用体力和智力的劳动能力为企业创造的价值。从企业的角度出发 ,应该将人力资源价值定义为企业所拥有或控制的人力资源的载体即劳动者运用其自身的能力在未来特定时期内为企业创造的价值。与企业其他资源相比 ,人力资源的可再生性、能动性、时效性、适应性等特点 ,造成人力资源价值的评估不但要考虑货币价值的计量 ,还要考虑非货币价值的计量。二、人力资源价值的货币性计量模式探讨结合人力资源的特点 ,我们按进行计量的基础可以从以下几种思路实现人力资源价值的计量 :(一 )以工资报酬为基础进行计量工资是劳动力价格的货币表现 ,同时也是劳动力的必要劳动价值 ,所以可将它看作是衡量劳动力价值的基础和标...