理查德·布兰森在"游戏中"缔造维珍王国

一个被认为是全英国最抢镜头的"嬉皮商业奇才",他创办的品牌被96%的英国人熟悉,其品牌在"英国男人最知名品牌评选中"排名第一,在"英国女人最知名品牌评选中"位列第三.而他本人,是英国最大的民营企业主,个人资产超过70亿美元.在BBC2001年进行的一项民意调查中,被评为最具启发性人物的第二名,高于耶稣.他就是英国维珍(Virgin)王国的创始人和缔造者--理查德·布兰森.     

推行学分制管理改革人才培养模式

南昌大学继续教育学院推出学分制管理，为提高成人学生素质，塑造成人高等学历教育品牌，倡导终身教育，迈出了重要的一步，树立了自己的办学特色。     

网上购物与纠纷解决——基于广西桂林市抽样调查的分析

网上购物已成为电子商务的重要组成部分.基于对广西桂林市网上购物及其纠纷解决的抽样调查进行分析,网上购物还存在诸多问题,特别是纠纷解决的方式还非常有限,效果也不理想.因此,提高网络普及率、给网上商店颁布信用标志、引导网上购物者解决纠纷、构建多元化的争议解决机制,不仅能有效解决网上购物纠纷,更能促进网上购物的健康发展.     

强化独处道德 提高大学生修养

独处道德是个人情境中的道德,是人类社会道德体系中的独特方面;大学生独处道德反映着大学生独处生活的要求及其内涵.本文针对当代大学生在独处道德方面存在的严重问题,发挥独处道德的特殊作用,促使道德由他律向自律转化,增强德育工作的实效.     

基于产业演进视角的我国化肥产业发展战略研究

我国化肥产业必然会出现企业提速和产业加快整合的趋势,从而产生行业巨头.因此,化肥产业中不同发展阶段的企业应选择不一样的发展战略和经营策略;其中,整合产业链和回归企业竞争基本面是重要的选择之一.     

职业化视角下的高校创新人才培养模式探索——以广西财经学院市场营销专业为例

职业化强调的是工作、流程的标准化、规范化、制度化。高校人才培养内容中主要包括教学和管理两大环节,该文探讨将职业化的理念和做法适当引入高校人才培养中的教学环节以及如何引入职业教育问题。该文认为职业化的思想对提高人才培养的质量有很好的作用。     

"持续聘任假设"与人力资源价值计量

聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展.本文提出了"持续聘任假设".以帮助人力资源会计克服这一发展障碍.为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析.     

火灾模式下地下商业建筑人员疏散分析研究

安全疏散设计是建筑防火设计的一项重要内容。文章以地下商业建筑为研究对象,阐述了地下商业建筑火灾的特点、灭火救援的艰难性,并研究了火灾中人员疏散分析方法与原则,还以某地下商业城为例,进行了火灾模式下的人员安全疏散分析计算,对地下商业建筑消防审核监督工作具有一定参考价值。     

顾客需要稳定供应商

供应商是顾客自己选的,顾客会挑一个一有机会就要挟自己的厂商吗？他能和这样的供应商建立互信而愉快的长久关系吗？     

天然气经甲醇制烯烃技术的进展及经济分析

在天然气制烯烃工艺中，天然气经甲醇制烯烃（NG-MTO）技术是最具备工业化条件的技术。文章着重从工艺及催化剂等方面对MTO工艺技术的最新进展作了评述，分析了其技术经济性，结果表明：MTO技术是可行的，经济上，天然气的价格越低越有竞争力。如天然气价格为1．0美元／百万Btu时，竞争力就较大。最后对国内MTO技术的发展提出了建议。