掘金好莱坞:中国影业资本觉醒

新年伊始,万达35亿美元全资收购美国传奇影业在业界掀起了巨澜。这只是中国企业大举进军好莱坞的一个缩影。早前,阿里巴巴、乐视影业、华谊兄弟、复星国际、湖南电广传媒等都已通过投资、合拍或建立子公司的方式,与好莱坞一同"造梦"。与它们不同的是,万达以"买买买"的方式打动了好莱坞的芳心。尽管经济滑坡,近年来中国全球票房却一路高涨,而同时北美市场几乎陷入停滞。继2012年超过日本成为全球第二大票     

从根源上探求资信评级业的盈利模式

此轮世界性的经济危机给各国带来无数的经验和教训.其中,人们对于信用评级业的认识也发生了彻底的改变,评级机构无疑对危机起了推波助澜的作用.要从根本上解决评级机构存在的问题,就要从根源上撂求评级业的盈利模式.     

论我国发展灾害期权的实证分析

近年来我国自然灾害频发,从1998年的南方洪水灾害到2010年的青海地震,每一次的灾害都带来了极其严重的财产损失和人员伤亡.在这之中,政府及受灾地区人民成为了损失的主要承担者,而与此同时,保险公司的赔付甚微.     

基于框架的事件抽取研究

信息抽取的研究旨在为人们提供更高质量的检索服务，事件抽取是信息 抽取领域的一个重要研究方向。本文以框架结构作为信息抽取的工作基础， 首先为事件建立统一的框架，通过框架制定事件模式，然后使用模式来匹配 文本，实现对文档的信息抽取。     

我国民营企业存在的问题及解决方法

民营企业的飞速发展使得它已成为经济增长的巨大动力,在现有的国民经济体系中已成为不可撼动的一部分。要使得民营企业继续平稳的走下去,人才是不可或缺的重要因素。而薪酬管理恰是决定一个企业人才流动的关键。民营企业在薪酬管理体系方面存在许多问题。薪酬战略模糊、薪酬理念缺失、薪酬定位不准确、薪酬结构不合理、薪酬评定缺乏公平度、薪酬与绩效关系不明显,激励效果不大。为了解决这些问题,尝试提出从战略上、制度上、技术上改良民营企业的薪酬管理体系,使之更好地为企业的运营战略服务,支持企业的长远发展。     

“新三板”市场的发展模式与对策研究

本文针对我国加快发展高新技术企业的融资瓶颈问题,从融资模式创新角度,在分析"新三板"市场与老三板、创业板市场的区别的基础上,系统总结了北京中关村科技园区试点"新三板"市场的"三新"特点、优势与新鲜经验,并对在全国更大范围内加快发展与推广"新三板"市场,加大政策支持力度,推进"新三板"市场的制度创新等问题,提出了相关对策建议:差异化定位,突出自身优势;强化融资功能;完善配套政策;完善市场体系;提升科学管理水平,完善上市后服务。     

从人力资本角度谈提升集团财务管理成效

本文以二八法则为切入点,认为提升企业集团财务管理成效的最高效手段是抓住"人"的因素,即:发挥CEO的敏锐洞察力与深刻影响力,重视职业经理人的财务素养修炼,同时要创新财务绩效评价体系。     

CEO：是否仅是称谓的接轨？

CEO全称为chief executive officer，意为首席执行官。CEO的盛行始于80年代,其主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策。CEO在我国最早出现在一些网络的企业中，在那里，CEO往往是自封的，曾有十六七岁的学生当上CEO的新闻。CEO在传统企业的出现引起了人们的广泛关注：这种变化能为企业带来多少实质性的内容？企业“老总”改称CEO是妙作还是意味着企业治理结构方面的变革？     

从晋中地区的实践看“金融学大寨”的危害

为了进一步肃清“左”的思想影响,晋中地区农业银行组织全区银行、信用社干部职工,对曾经风靡一时的所谓“金融学大寨”运动,进行了认真的回顾和总结。在回顾总结的过程中,大家一致认为,金融学大寨是“左”倾思想的产物。粉碎“四人帮”前,由于把大寨从一个农业生产的先进典型,神化为“无产阶级专政下继续革命”的典范,对大寨推行的一整套“左”的经验,不仅农业上要照搬照学,而且财贸战线也得学,银行作为“无产阶级专政的工具”,也不得不