中小企业培训管理工作中存在的问题与对策

随着企业之间的竞争越来越激烈,通过有效的培训管理工作,切实提升员工的岗位胜任能力,打造一支高素质员工团队,增强企业竞争力,成为企业发展进程中的迫切诉求。企业对员工的培养是一个持续赋能的过程,要帮助员工从知识、技能、态度三个维度提升综合素养,以满足公司未来战略发展的需要。     

中国有机肥料产业发展现状、问题及对策

在现代农业的发展过程中，绿色发展将会成为未来农业的主要发展模式。随着农业“双减”政策的提出，有机肥料代替化肥将会成为未来发展的主流。从有机肥料的发展现状、问题及对策3个方面探寻有机肥料在现代农业的未来发展方向及如何有效促进有机肥料的使用。     

社会网络视角下陕西省乡村振兴重点帮扶县产业研究

“乡村振兴”战略自提出以来，已进入发展关键时期。为了探究乡村振兴资源与产业发展之间的关系，文章以社会网络分析法为研究方法，以陕西省11个重点帮扶县为研究对象，通过构建资源与产业优势网络、产业规划网络，借助UCINET工具分析了产业的基础资源与产业培育发展之间的关系。研究表明，11个县域优势资源集中在畜牧养殖、菌类、林果类、经济作物，产业发展方向体现在产业融合、“旅游+”“康养+”,优势资源是产业培育发展的基础，资源突出的县域产业发展方向与资源结合得更为紧密，发展方向更为明确。     

差错管理氛围对员工越轨创新的影响：一个有调节的中介效应模型

当前有关组织因素对越轨创新影响的研究较为薄弱，且既有研究更多基于组织创新氛围展开，而鲜少关注差错管理氛围的影响。基于社会认知理论和目的性工作行为理论，以创新自我效能感为中介变量、学习目标取向为调节变量，构建差错管理氛围影响员工越轨创新的有调节中介模型。264名员工的两时点调研数据分析结果表明：差错管理氛围正向影响员工越轨创新；创新自我效能感在其中起部分中介作用；学习目标取向不仅正向调节差错管理氛围与创新自我效能感之间的关系；还正向调节差错管理氛围对员工越轨创新的作用路径。以上研究结果开启了差错管理氛围与员工越轨创新关系的“黑箱”，丰富了越轨创新的影响因素研究，同时还拓展了目的性工作行为理论的应用范围。     

我国纺织服装企业OFDI对创新能力的影响研究

我国劳动力优势的下降推动了纺织服装企业以自主创新方式提升自身核心竞争力。全球化程度的深化推动了技术、专利等创新资源在不同国家间的流动以及纺织服装企业对传统市场与资源依赖目标的突破,并以对外直接投资方式来获取发达国家的技术资源。这已成为我国纺织服装企业提高创新能力的重要方式，而提升自身创新能力的需求又会进一步驱动纺织服装企业的海外投资。分析我国纺织服装业对外直接投资现状以及对外直接投资对企业创新能力的影响，旨在总结两者间的作用机制。