应明确规定罢免次数

依法对那些不称职的村委会成员进行罢免,是维护广大选民利益,对村委会成员进行监督的有效途径。但是在具体执行过程中,由于宗派或家族等因素的影响,有一部分人出于对本宗派或本家族利益的考虑,联名提出罢免村委会某成员的要求,并且符合法律规定的启动罢免程序的条件。问题在于,     

知识经济时代人力资源管理的新要求

知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:…     

苏尼特草原扶贫开辟的新模式

“靠大养畜靠不住，买草养畜养不起，只有种草养畜才有出路”。这是广大苏尼特牧民在实践中获得的宝贵历史经验。在牧区产业选择上，绝大多数牧民认为今后仍继续不断巩固畜牧业基础地位，建好棚圈，多打水井，多种饲草料，养好苏尼特羊，选养肉乳性良好的种牛，执行好草畜平衡政策，杜绝追求数量，不求质量的粗放经营模式，认真实行划区轮牧，避免漂浮不定生活方式，走好集约化经营路子。     

关于信息技术项目管理的思考和建议

在信息化社会中．银行业市场竞争的有效性，最终取决于科技信息化的程度。首先，计算机技术、网络的发展、计算机应用程度和范围引起了服务方式的根本变化。利用计算机网络的技术，缩小了地域、时间上的差距．不管银行业务是同一地区的、跨省的还是全国的，对于客户来说是没有差别的。在客户服务上，也有新的发展，如各种自助服     

论中小企业人才观

中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之道,创造各种有利于人才发挥作用的条件与氛围,调动员工的积极性,为企业生产和发展贡献才智.     

国际劳务市场敲响警钟

最近，中国商务部、新加坡国家人事部，联合对在新加坡的800多家中国劳务输出公司进行整顿，结果只有24家保留。我省亦有近百家公司被淘汰出局，地级市公司只有一家胜出。新加坡劳务市场容纳我国国际劳务输出人数的四分之一，由此透露出出国劳务输出的新走势。     

亚太经合组织知识产权活动概述

亚太经合组织自成立以来，在实现其“相互依存，共同利益，坚持开放性多边贸易体制和减少区域内贸易壁垒”的宗旨方面，做了很多积极的工作，这也包括开展了很多知识产权方面的活动。亚太经合组织在１９９５年的大阪宣言中确定了知识产权的目标：亚太经合组织经济体将在世...     

论军人伤亡保险与商业保险相结合的“湖南模式”

2003年11月3日，湖南衡阳发生重大火灾，20名消防队员殉职。事后每个烈士家庭获得30万元保险金。事实说明，军人伤亡保险与商业保险结合可以有效提高保险力度。这种结合是军人社会保险国际发展的昭示，是中国国情所决定的。对军人伤亡保险和商业保险结合进行研究，有利于军人伤亡保险事业平稳、高效发展。