从欧盟对华贸易政策看2012年我国对外贸易经济形势

欧盟作为中国贸易伙伴的龙头之一,其对华贸易保护政策自双边贸易以来不断加强,且一直趋于更强硬化。本文结合了2012年欧盟对华贸易新举措和我国现阶段对外贸易经济现状二者分析我国对外贸易发展的趋势以及应对欧盟对华贸易政策的新举措。     

中小企业如何分析市场机会

所谓市场机会，是指对企业经营富有吸引力的、能给企业营销活动带来良好机遇与赢利的需求领域，通常是指市场中尚未被满足的需要。市场机会来源于营销环境的变化，表现为市场上尚未满足或尚未完全满足的或可引导的需求。在市场经济条件下，需求会不断变化，产品会被淘汰，因此发现市场、创造需求、把握市场机会是企业永远需要的。在现代市场竞争激烈、需求趋势日趋复杂的情况下，识别和寻求市场机会是企业能否生存与发展的关键。通常人们总会羡慕别人能发现很好的机会，为什么自己没有。事实上市场中不是缺少机会，而是缺少发现的方法和意识。借助一些市场机会分析的技巧的方法，可以帮助我们从茫茫商海中发现良机。     

养老保险、农地流转对农户收入相对剥夺的影响研究 ——来自中国家庭追踪调查的证据

本文基于2012—2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),使用面板数据双向固定效应模型和中介效应检验方法,探讨养老保险对农户收入相对剥夺的影响以及农地流转的调节机制,以期为有效识别养老保险影响农户收入分配的可靠机制提供证据。研究发现:农地流转总体上抑制了农户收入相对剥夺,参加养老保险对农户收入相对剥夺也具有显著的缓释效应;相比未参加养老保险的农户,参加养老保险的农户更容易通过农地转入来提升其农业兼业收入,"部分地"间接降低农户收入相对剥夺水平。对于有老年人的家庭而言,领取养老金抑制了农户收入相对剥夺,且通过改变农户的农地转出行为,间接影响农户收入相对剥夺;农地转入能够显著降低有老人家庭的收入相对剥夺。本研究为在后扶贫时代强化城乡养老保险制度融合,推进"兼顾公平与效率"的收入再分配政策改革提供了有益的经验证据。     

C2C诚信评价体系模型优化

随着网络交易数量不断上升,网络诚信问题日益受到广泛关注,其主要原因为C2C评价体系的不完善,因此建立更加客观的评价体系成为了当务之急.本文针对我国C2C购物发展现状进行探讨,通过对网站、买方、卖方等实体的分析讨论以及调查研究,综合运用层次分析法、功效积分法和熵值法改进信用评价模型,进行博弈分析及多渠道全面评价,旨在对网...     

基于国际贸易视角发展内蒙古民族贸易

中央政府关心和支持民族贸易的发展,如何把内蒙古地区的民族贸易进一步发展壮大,这关系到内蒙古经济的可持续发展问题。本文着眼于内蒙古地区如何发展直接参与国际贸易和本地区的边境贸易来发展民族贸易。     

浅谈新形势下普通高校对大学生就业难的解决方法研究

受全球金融危机、我国经济体制改革、我国劳动力市场管制的逐渐强化等影响，再加上近几年来我国高校的不断扩招，精英教育开始大众化，国内高校毕业生就业难的问题日趋严峻。特别是来自于普通高校的毕业生，与知名高校的毕业生相比具有不可忽视的品牌劣势。本文从新形势下普通高校应采取的措施谈毕业生就业难问题的解决方法。     

成都制鞋业价值创造途径分析——基于“微笑曲线”理论

本文首先对成都制鞋业存在的问题进行了分析，并简要介绍了“微笑曲线”理论，得出将V—C（顾客价值与成本之差）最大化的价值创造思路。由此，从提高V和降低C两个角度，提出成都制鞋业价值创造的具体对策。     

“阳光工程”与农民工培训

在城市化进程加速和产业结构转型升级的背景下,客观环境要求我国农民工具有更高的职业技能。为此,国家六部委联合开展了"阳光工程"项目进行农村劳动力转移培训。高职院校应积极参与"阳光工程",加强农民工培训,这既服务于城市化,又能够解决高职院校可能面临的"生源危机"。     

人员因素对商业银行操作风险的影响

本文尝试从引发商业银行操作风险的人员角度论述人员因素引发商业银行操作风险的诱发因素。论文首先界定了操作风险的定义及分类，重点阐述了操作风险人为性的特征，分析人员因素对商业银行操作风险水平的影响意义重大。接着，归纳出了薪酬因素、员工素质因素以及内部控制因素是促使商业银行从业人员引发操作风险的主要的人员因素。通过运用自上而下的收入模型对具有典型性的上市商业银行操作风险进行度量，得出五家商业银行操作风险的估计之后，分别以支付给职工以及为职工支付的现金、业务及管理费以及本科以上学历占银行从业人员的比例三个指标刻画薪酬因素、内部控制因素以及员工索质因素，结合实证结果与指标数据得出三要素与商业银行操作风险的关系：即商业银行在制定针对员工的激励机制时，一方面要将员工薪酬与其业绩水平挂钩，另一方面单纯的提高薪酬水平有可能会引起银行从业人员追求高层次需求下的赌徒心理，反而会提高操作风险水平。商业银行面对人员因素引发的操作风险必须要将薪酬激励制度与员工素质提高以及内控机制的完善相结合。