数据挖掘技术在快递品牌选择上的应用

以影响客户选择快递品牌的年龄、收入等七个因素数据为研究对象,以数据挖掘方法中的分类算法中的J48为技术手段建立模型并得到研究对象的决策树,通过对决策树的分析,得到影响客户选择快递品牌的相关条件,并把这些条件提供给各品牌快递公司以供其有针对性的选择和发展客源。     

花卉植物造景手法在园林绿化设计中的应用

进入新时代以后,我国城市化建设和发展速度越来越快,而人们的生活质量和水平变得越来越高,在这样的一种发展形势下,城市园林绿化建设的重要性逐渐凸显出来。由于城市用地的有限,花卉植物造景手法作为一种全新技术被应用到园林绿化建设中,呈现出一种良好的景观效果。花卉植物既有美化和绿化环境作用,又可以净化城市空气,提高空气质量。因此,文章在分析花卉植物造景手法及原则的基础上,提出花卉植物造景手法在园林绿化设计中的作用,对其在园林绿化设计中的应用展开了分析与讨论,希望对相关人士有所帮助和指导,仅供参考。     

我国证券市场中小投资者保护问题研究

保护投资者,尤其是保护中小投资者是证券监管的核心内容.对中小投资者的保护不力会直接影响其投资意愿,进而影响证券市场的稳定和经济的发展.尽管我国在中小投资者保护方面做了诸多努力,但投资者权利受损的情形时有发生.为更好地保护投资者权利,促进资本市场健康稳定发展,应进一步加大证券监管力度,继续强化投资者教育工作,逐步完善投资者权益保护的途径和方式,建立健全适应我国证券市场发展要求的投资者保护长效机制.     

财经类院校统计学课程思政建设路径研究

随着课程思政的提出,传统的教育理念已经逐渐改变,知识储备、科学思维、实践能力的培养不再是教育的全部内容,学生价值观的培养显然更加重要。统计学课程是财经类院校必修的专业课,课程包含大量哲学思想、统计学课程思政建设对统计学理论体系产生重要影响,进而影响统计学人才培养成果。应用型财经院校以培养应用型人才为主要目标,因此,课程建设必须要结合不同专业学生学科背景,设计以教学理念、教学内容、教学方法、教学反思为路线的课程建设路径,并在整个过程中贯穿思政教学元素,以此达到立德树人的根本目标。     

基于Voronoi图的农村居民点空间分布及整治潜力研究——以威宁县为例

研究借助Arc GIS空间分析技术和Voronoi图Cv值法对贵州省威宁县农村居民点的空间分布特征进行分析,结果显示威宁县农村居民点Voronoi图Cv值为105.49%,空间分布类型属于集群型。以乡镇尺度看,草海镇等7个乡镇空间分布类型属于随机型,其余28个乡镇为集群型。在此基础上采用人均建设用地标准法测算威宁县农村居民点整治潜力值,结合各乡镇的农村居民点空间分布类型和整理潜力,将全县35个乡镇划分为集群型优势区、随机型优势区、集群型劣势区、随机型劣势区四个不同等级的整治潜力区划,其中整治潜力集群型优势区主要分布在云贵乡、雪山镇等11个乡镇,随机型优势区主要分布在草海镇、麻乍乡等5个乡镇,集群型劣势区主要分布在黑土河乡、中水镇等17个乡镇,随机型劣势区分布在兔街乡、黑石镇,并据此分析和探索各区划内农村居民点整治的方案策略。     

军校外语教学改革的研究与思考

在新军事变革的背景下,军校外语教学教学体系改革是培养新型军事人才,适应军校外语教育军事转型的必然要求。建立全军院校统一指导和协调机构、在部队和院校开展全面调研、制定军事英语课程教学和测评体系建构方案等,是军校外语教学改革的可行性改进措施[1]。     

重庆市高等教育投资的效率分析

本文以教育投资的理论框架为基础,分别从高等学校生均教育经费、生均教育经费指数和师生比三个方面对高等教育投资效率重点分析,从而得出相关结论。     

从渣打银行看上市银行对公业务发展战略

<正>金融脱媒和利率市场化过程中,银行业传统的"拼规模、垒大户"的经营模式将遭受到越来越严峻的挑战。对公业务强势的银行,如何保持良好的盈利能力和业绩增长的可持续性呢?     

试论数字图书馆的合作与共享

目前,我国图书馆数字资源渠道虽多,但技术创新意识不强,低水平重复建设,各自为政,各个图书馆数字资源量参差不齐,文献资源结构不合理,已有的各种数字资源不能共享,共享渠道不通畅,各种协作关系不明确,资源共享意识模糊,共享标准未建立,规范的资源共享规则和秩序未形成,这些问题正在严重地阻碍图书馆数字资源共享事业的健康发展。本文对目前数字图书馆存在的问题以及数字图书馆合作与共享的方法进行分析与思考,对数字图书馆合作与共享提出了自己的看法。     

《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。