人力资本博弈能力与不同所有制企业收入差异

企业人力资本收入差异的形成有两种原因,分别为企业盈利差异和人力资本博弈能力原因。目前有很多学者认为盈利差异是我国不同所有制企业人力资本收入差异的主要原因,但文章通过实证分析却得出这一收入差异的主要原因并非企业的盈利差异,而是人力资本博弈能力的差异。文章进而利用历史的分析方法对不同所有制企业人力资本的博弈能力进行分析,从而给出了人力资本博弈能力差异一个合理的解释。     

关于调整和完善我国现行税制结构的设想

我国现行税制结构尚存在一些不足与缺陷.税制结构的进一步优化和完善已成为不断发展与完善我国社会主义市场经济体制的一项重要内容.本文针对我国税制结构存在的问题,提出了调整和完善我国现行税制结构的设想.     

企业创新与资本结构调整探析

企业是在创新中不断发展的,不断创新才能使企业形成强有力的核心竞争力.企业在发展壮大的过程中经常面临着不同筹资决策的选择,而每一次的重大筹资决策都会带来企业资本结构的变化,然而,企业在调整资本结构时进行的每一次筹融资决策行为,其目的始终是围绕企业的创新能力进行的.本文通过对资本结构的调整与企业创新能力的关系进行剖析发现,以资本结构调整来支持企业从事创新,并以创新后的企业价值提升来完成资本的价值增值,从而形成"以创新驱动企业价值增长"的企业发展模式,可见资本结构的调整与企业创新能力的关系是相互制约、相辅相成的.     

企业办公室行政管理工作创新途径分析

随着时代的发展,办公室行政管理工作已成为实现企业经营现代化、保证企业高质量发展的重要支撑。而新时代、新形势下,企业生态环境与发展逻辑产生了极大的改变,创新行政管理工作模式,提升行政管理工作效能已成为企业发展的必由之路。基于此,本文分析了办公室行政管理工作的现存问题,并探讨了行政管理工作的创新路径,以期为企业的实践工作提供一个明确的优化改进方向。     

新疆民营企业高质量发展的政策与法律思考

党的二十大报告对民营经济作出新的重大论述，明确提出要促进民营经济壮大发展，这为新疆民营经济高质量发展提供了政策依据。基于民营经济高质量发展的目标，通过对新疆地区152家民营企业进行调研，对新疆地区民营经济发展状态进行评析，找出新疆地区民营经济高质量发展存在的问题，结合新疆地区特点和目前发展的不足，提出符合区情、操作性较强的合理性建议。     

科技金融政策与关系型贷款——基于国有企业的视角

基于国有企业的视角，选取2005—2021年国有上市公司面板数据，采用多期双重差分法（DID），以政府推行的科技与金融结合试点政策实施准自然实验，考察科技金融政策对关系型贷款的影响以及作用机制。结果发现：科技金融政策促进了国有企业关系型贷款的增长，且短期内较明显；政策效果存在地区和企业的异质性，中西部地区以及缺乏竞争优势的国有企业对政策反应较为显著，东部地区和拥有竞争优势的国有企业不显著；政府干预、商业信用、银行业数字化转型和抵御系统性风险能力的提升在科技金融政策刺激关系型贷款增长的过程中发挥了作用。