从实际出发切实提高入世应对能力

加入WTO,为我国的经济发展提供了更大的空间和新的发展机遇,同时,也对我国经济管理模式和我国企业产品是否适应国际市场竞争规则提出了挑战.     

激励与保障是引爆人才效能的两把“金钥匙”

历史已经并必将永远证明,人才关系一个民族、一个国家、一个组织的发展命运,不仅取决于人才量的多寡、质的优劣,而且关键在于设计并实施科学合理的制度,使量多质优的人才爆发出最大化的效能。因此可以说,未来国家与国家的竞争、     

更注重细节，更注重品质——中庚集团营销总经理翁建芝访谈

《东南置业》：此次住交会，中庚集团携帝国大苑亮相，备受市民关注。请问这次来参加住交会，中庚做了哪些精心准备？     

碳达峰倒逼高耗能行业转型的经济影响评估--以陕西省为例北大核心

高耗能行业碳达峰是实现全社会碳达峰的前提。论文通过构建国家—陕西两区域CGE模型,设计基准情景和三个减排情景,评估碳达峰目标的倒逼机制作用对宏观经济及产业部门的影响。研究表明:碳控制政策能有效控制碳排放增速,三个减排情景于2029年实现碳达峰,能源消费总量达峰时间滞后于碳达峰。相比基准情景,全行业实施碳控制政策导致GDP损失1.20%;只限制高耗能行业实现碳达峰目标,投资结构优化弥补产能的缩小,GDP损失仅为1.06%。高耗能行业实施碳交易政策能优化配置碳减排空间,进一步缓解0.23%的GDP损失。通过集中管控高耗能行业碳排放,促进高耗能行业提前实现碳达峰,可有效降低全社会碳减排成本,支撑能源大省完成碳达峰目标和保障经济的可持续发展。     

高校辅导员心理健康状况调查研究

采用“精神症状自评量表（SCL-90）”对四所高校105名辅导员的心理健康状况进行抽样调查，结果显示：高校辅导员心理问题发生率为18．10％，主要表现为人际关系、强迫、躯体化和精神病性等。其产生原因主要是职业发展机会缺失、专业知识能力缺乏、众多压力交织叠加等。解决辅导员的心理问题应从辅导员自身、学校和社会三个不同层面着手。     

县级地方债务求变

聚焦县级财政的收支矛盾,就会看到县域在担负着从经济发展、社会治理到文化建设的一揽子任务时面临的压力。一边要挣钱,一边要借债。地方债务开始蔓延到县域,并逐渐影响当地的发展模式。     

非公有制经济将迎来新的发展“春天”

党的十八届三中全会立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，拉开了全面深化改革的序幕，出台了全面深化改革的纲领性文件和行动指南，必将为激发非公有制经济活力和创造力释放更加广阔的健康发展空间。     

如何组建国有大型企业董事会

国务院《关于2005年深化经济体制改革的意见》中指出：国企改革在2005年要“以建立健全国有大型公司董事会为重点，抓紧健全法人治理结构、独立董事和派出监事会制度。”健全法人治理结构的关键是形成真正有权威、负责任、独立于经理层、有能力的合格的董事会。对此，     

人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作