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71.
员工对企业实行的绩效考核办法、指标体系、考核周期、考核结果处理和奖励处罚制度是否满意?不同类型、地域企业和不同职务、性别、学历的员工对企业考核奖惩的看法有哪些不同?一项由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心对22个省市5920名企业员工的调查表明,我国企业员工对考核奖惩制度感到满意的只有6成左右。不同类 相似文献
72.
管理者的角色转换与定位 总被引:1,自引:0,他引:1
编者按:许多中小企业家反映了一个共性的问题,创业之初经过努力,企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展,四、五年后.从原来的七、八个人发展成几百人的规模.企业内部也建立了一系列规章制度,部分负责人也加入了企业的决策层,但很多中小企业家在事业稳步向前发展时即总是感到时间不够用,每天都在忙,很累.没有时间考虑企业的二次创业.企业发展的战略性问题,出现了既想管好企业又没有那么大的精力;想放手超脱一些,又怕脱离出来后难以把握企业的内部问题.就这种中小企业二次创业过程中存在的普遍性问题,请教了林泽炎博士,希望能为企业家们解答.林博士认为: 相似文献
73.
精算不仅是理论研究,更是一门实务性很强的科学。在对随机变量的研究以及风险分析、产品定价过程中,需要有更加直观的认识和定量分析,随机模拟可以发挥独特作用。本文从应用的角度出发,简单介绍和分析了以分布函数为主要内容的随机模拟在寿险、非寿险、资产负债管理的利率场景测试中的基本方法,并指出随机模拟的精髓不在于其复杂性,而在于其实用性和参考性。 相似文献
74.
林泽雄 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1997,(B08):32-32
加强党的建设,最根本的是要切实加强党的思想建设,这是马克恩主义建党理论的一个重要原则,也是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统。而加强党的思想建设的一个至关重要的任务,就是要解决党员从思想上人党的问题。这是毛泽东同志对马克思主义建党学说的一个创造性发展,是我们党能够保持工人阶级先锋队性质的重要保证,也是不断提高党的战斗力的重要保证和基本经验。 相似文献
75.
76.
本文基于社交信用对大学生信用贷款的潜在价值,对大学生贷款中P2P网络信贷的发展进行研究并提出解决方案。论文用PEST分析国内大学生网络贷款市场宏观环境,并将国内典型的大学生网络信贷平台进行对比分析。论文基于社交信用的视角,发现目前市场竞争的同质化、风险控制不够完善以及个人网络征信起步困难等问题,最后针对这些问题提出差异化的品牌营销策略、建立完善的风险控制体系和构建网络个人征信体系等对策。 相似文献
77.
在分析河流功能内涵及分类的基础上,从河流自然功能、生态功能、社会功能和灾害性能四方面构建河流综合功能评价指标体系。以河流综合功能评价指标体系为基础,采用层次分析法、改进的熵权法分别确定各个指标主、客观权重并经线性组合后确定综合权重,建立改进的灰色多层次评价模型。将河流综合功能评价指标体系和改进的灰色多层次评价模型应用于柏条河综合功能评价中,评价结果表明柏条河综合功能优良,与实际情况相符。由此论证了改进的灰色多层次评价模型能够综合主、客观赋权的优劣,并充分考虑各指标之间关系不明确等信息,具有较强的可靠性和实用性。 相似文献
78.
对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。 相似文献
79.
如何才能更加有效地富有针对性地采取安全预防措施,在尽量减少物力、财力及人力的情况下创造安全事故预防的奇迹呢?随着科学的发展,在全面实现生产机械化、管理现代化的条件下,这或许都不是一件困难的事情。不过,笔者认为,在中国目前煤炭生产条件下,只有真正弄清楚了安全事故发生的规律及其特征,并实施与其相适应 相似文献
80.
企业人力资源管理制度创建解析 总被引:1,自引:0,他引:1
林泽炎 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,16(1):24-30
现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人;制度创建的目标是极大地激活人;建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制;制度的定向是以人为本;现代企业人力资源管理制度的内涵是构建整体化人力资源管理解决方案。 相似文献