玩“双刃剑”要艺术

林泽云原为浏阳河酒业江苏省级总经理。离开浏阳河，通过了EMBA的考试后，他又遍访国内酒水大经销商，包括北京的朝批、石家庄的桥西，浙江的商源、福建的吉马，他都拜访过。“当时我希望我的经验和理论能够和国内大经销商资源有效对接，做一些事情”。这就是他的朴素愿望。所以对于超商这样一个话题，林泽云自然有很深的体会。[编者按]     

扶贫如何啃下硬骨头——广西壮族自治区扶贫工作调查

广西壮族自治区地处西南边陲。全区共有37个民族,其中少数民族人口1809万,占全区总人口的39％。广西集老、少、边、穷、山于一体,全区有国家重点扶持贫困县28个,自治区重点扶持的贫困县21个。10多年来,在中央的支持下和兄弟省区的帮助下,经过全区广大干部群众的艰苦奋斗,广西的贫困人口已由1984年的1500万人减少到1997年底的366万人,农村贫困发生率由原来的41.8％下降到9.3％。目前,广西的农村贫困人口绝大多数集中在大石山区,自然环境极其恶劣,生产、生活条件很差,     

员工考核满意度知多少

员工对企业实行的绩效考核办法、指标体系、考核周期、考核结果处理和奖励处罚制度是否满意?不同类型、地域企业和不同职务、性别、学历的员工对企业考核奖惩的看法有哪些不同?一项由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心对22个省市5920名企业员工的调查表明,我国企业员工对考核奖惩制度感到满意的只有6成左右。不同类     

管理者的角色转换与定位

编者按:许多中小企业家反映了一个共性的问题,创业之初经过努力,企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展,四、五年后.从原来的七、八个人发展成几百人的规模.企业内部也建立了一系列规章制度,部分负责人也加入了企业的决策层,但很多中小企业家在事业稳步向前发展时即总是感到时间不够用,每天都在忙,很累.没有时间考虑企业的二次创业.企业发展的战略性问题,出现了既想管好企业又没有那么大的精力;想放手超脱一些,又怕脱离出来后难以把握企业的内部问题.就这种中小企业二次创业过程中存在的普遍性问题,请教了林泽炎博士,希望能为企业家们解答.林博士认为:     

随机模拟在精算中的应用

精算不仅是理论研究,更是一门实务性很强的科学。在对随机变量的研究以及风险分析、产品定价过程中,需要有更加直观的认识和定量分析,随机模拟可以发挥独特作用。本文从应用的角度出发,简单介绍和分析了以分布函数为主要内容的随机模拟在寿险、非寿险、资产负债管理的利率场景测试中的基本方法,并指出随机模拟的精髓不在于其复杂性,而在于其实用性和参考性。     

加强党的思想建设之我见

加强党的建设，最根本的是要切实加强党的思想建设，这是马克恩主义建党理论的一个重要原则，也是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统。而加强党的思想建设的一个至关重要的任务，就是要解决党员从思想上人党的问题。这是毛泽东同志对马克思主义建党学说的一个创造性发展，是我们党能够保持工人阶级先锋队性质的重要保证，也是不断提高党的战斗力的重要保证和基本经验。     

粤港澳大湾区技术协同创新发展研究

为推动粤港澳大湾区构建国际化、开放型的区域创新体系,越来越多的学者从专利计量视角出发,结合大湾区经济政治背景,探索区域协同创新的基础和现状,研究协同创新长效机制,并优化策略以提升创新效能。文章以粤港澳大湾区为研究对象,基于专利计量,分析高校为主体的专利数据,深入探讨大湾区协同创新现状,探索其影响因素,并提出相应优化建议,推动大湾区实现多层次协同融合、产学研深度融创。     

基于社交信用的大学生网络信用贷款平台研究

本文基于社交信用对大学生信用贷款的潜在价值,对大学生贷款中P2P网络信贷的发展进行研究并提出解决方案。论文用PEST分析国内大学生网络贷款市场宏观环境,并将国内典型的大学生网络信贷平台进行对比分析。论文基于社交信用的视角,发现目前市场竞争的同质化、风险控制不够完善以及个人网络征信起步困难等问题,最后针对这些问题提出差异化的品牌营销策略、建立完善的风险控制体系和构建网络个人征信体系等对策。     

基于灰色多层次模型的河流综合功能评价

在分析河流功能内涵及分类的基础上,从河流自然功能、生态功能、社会功能和灾害性能四方面构建河流综合功能评价指标体系。以河流综合功能评价指标体系为基础,采用层次分析法、改进的熵权法分别确定各个指标主、客观权重并经线性组合后确定综合权重,建立改进的灰色多层次评价模型。将河流综合功能评价指标体系和改进的灰色多层次评价模型应用于柏条河综合功能评价中,评价结果表明柏条河综合功能优良,与实际情况相符。由此论证了改进的灰色多层次评价模型能够综合主、客观赋权的优劣,并充分考虑各指标之间关系不明确等信息,具有较强的可靠性和实用性。     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。