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产业技术创新战略联盟是产学研协同创新的新型组织形式。随着现代科研院所的发展,科研院所在协同创新过程中,无论是角色定位、技术研发还是产业化途径都呈现出区别于以往院所和大学的新特征。以科研院所主导的国家级联盟--海洋监测设备产业联盟为例,聚焦科研院所主导的协同创新过程,分析院所在推进产业创新网络、共性技术研发、产业化协同创新、产业发展目标协同等方面的特征,总结该类联盟成功运行的规律。结果发现,相较于大学和企业,科研院所主导的联盟拓展了协同创新范畴。其中,产业化协同创新是该类联盟的重要特点。 相似文献
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海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。 相似文献
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为顺利完成建筑施工任务,需要通过制定最佳的施工计划来保障施工进度的顺利进行,有效控制在一定时间范围内。在建筑的项目管理中,对项目的施工进度、质量和投资控制是最重要的管理内容。本文首先从多个角度分析了土建工程施工进度的有效控制的必要性和重要价值,在此基础上提出了保障土建工程施工进度的各种有效控制策略,比如科学编制土建工程的施工进度计划,切实加强土建工程的施工技术管理控制,有效管理和控制整个土建工程的施工进度,完善控制施工进度的经济、信息等管理措施等。 相似文献
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新经济时代,绩效考核在企业管理中占据重要的地位,但大多数企业的绩效考核都流于形式,收效甚微.针对这一情况,本研究现阶段我国企业绩效考核管理过程中出现的问题及现状进行分析,提出改进并适合相关企业绩效考核管理的新思路,使绩效管理真正成为调动企业员工工作积极性、提高员工工作能力和发展潜能,推动员工为企业创造更大的价值,进而推动企业建立可持续发展的新路子. 相似文献
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临港产业发展从低级到高级,有自身的演变过程。根据对发达国家临港产业发展路径的分析,以及产业模式构成要素分析,我们发现尽管由于发展阶段和自身条件的不同,临港产业的选择也不尽相同,但依然可以梳理出临港产业发展的规律性,概括出每一个阶段不同的发展模式,并由此构成动态临港产业发展模式的理论模型。 相似文献
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网壳结构中引入将粘滞阻尼器,分别输入两种自然地震波和一种人工波,利用SAP2000有限元软件对双层球面网壳进行了减震分析。比较无阻尼器和装有阻尼器的网壳不同的动力响应。研究表明,粘滞阻尼器对网壳的减震效果明显,安装阻尼器是网壳的一种有效的减震措施。提出在双层球面网壳的上下统统最外圈环向杆件上安装粘滞阻尼器是一种有效的布置方式。并提出了一些有待进一步研究的课题。 相似文献
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由于我国钢铁产能严重过剩、且多为中低端产品,企业多处于亏损状态,纷纷考虑转型发展,而作为为其提供产品、服务的耐火型材料企业也受到较大冲击,产销量下降明显,利润下滑,在恶劣的环境中艰难前行。因此,耐火型材料企业转型发展迫在眉睫,成为当前时期十分重要和关键的任务。 相似文献
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针对重大公共危机事件的突发性、危害性、公共性等特点,按照法律规定征用各类场所、物资,可以加快重大突发事件处置,保障人民生命和财产安全。在SARS病毒肆虐、新冠肺炎疫情暴发期间都注重建立临时应急场所,但已有国家公共机构在应对突发事件时的作用未得到充分发挥,存在征用不足、管理失序、物资闲置等问题。为提高重大突发事件应对能力,结合国内实际并借鉴国外经验,提出建立国家公共机构分级征用机制,将各类公共机构进行评估分级后,纳入征用法律中并设立为优先征用级别,提高应对重大事件的能力。 相似文献
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共同富裕的实现是社会主义本质要求,数字经济是经济增长的新动能,两者协调发展有助于经济高质量发展。基于浙江省2013-2020年的数据样本,采用熵值法和耦合协调度模型进行实证研究。研究表明:浙江省数字经济与共同富裕耦合协调发展状况良好,耦合协调等级随时间推移不断提升,在2020年达到高度协调等级。基于此,浙江省要加强政府引导作用、完善数字经济法律法规和培养专业型人才,助力数字化赋能共同富裕,促进浙江省经济高质量发展。 相似文献