家族企业怎样转型——南存辉 出让核心利益

电工寿国春当初怎么也没想到．在15年之后的2004年，手下的员工管自己叫“寿总”，作为正泰集团控制电器一公司的总经理，他如今已是身价千万的富翁了。     

中国式的富人政治——从政老板徐冠巨

老板从政，这是一个引人注目的话题，也是一个敏感甚至禁忌的话题，但这是《英才》杂志一直关注并思考的课题。     

建立传导机制 健全公司治理

现代公司治理是发源、成长、成熟于西方国家企业的一种微观制度安排，目前已经被普遍移植到我国商业银行特别是全国性股份制商业银行中来。这种移植能否与我国具体国情、与各家银行具体行情、与具有悠久历史的东方企业治理传统和文化传统有机融合，关键不但在于“形似”，建立起现代公司治理的基本架构和基本制度，更在于“神似”，建立起有效的传导机制，     

执行是决定一切的

就发展战略而言，所谓“执行”，就是：将战略转变为计划；将计划付诸实施；使实施达到预期效果。     

新税：另一种光彩——东方卫视的智者生存之道

经过了2000年前后媒体集团化改革的巨大浪潮之后，电视媒体似乎又迎来了新一轮的改革动荡。观念更新、资源整合、管理新政在大型广电集团内部不露声色、然而又一步不曾停息地悄悄酝酿。湖南广播影视集团、北京广播影视集团、上海文广集团等大型广电集团都隐隐传出改革变动的微震。     

人力资本产权与企业经营者薪酬激励

经营者人力资本是最高层次的人力资本，这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本，关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题，综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度，以增强对经营者人力资本的产权激励，最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。     

花车招摇过市

英在县城做鲜花生意。英的花店不大,鲜花品种多,好看死了。但好看未必买卖就好。县城人都是雾里看花,买者寥寥。英是乡里妹,身上没多少洋味儿。这与生意寡淡是不是有关?英不知道。一日,英待接了顾客精。精不看花,只冲人看。英虽土气,却有自然本色之美。精把英看得脸上毛剌剌的,     

理性与回归——山东物业管理企业深圳参观考察团深圳考察纪行

2006年10月14日,由济南发展物业管理顾问有限公司和润华集团(山东)物业管理有限责任公司组成的山东物业管理企业深圳参观考察团开始了为期一周的深圳之行,在短短的四天时间中,在深圳市物业管理协会以及多家深圳物业管理公司的大力协助和支持下,本次在深圳考察了七个项目,走访了     

牛根生 最美味是烧饼

离那家烧饼店还很远，牛根生就闻到了烧饼香。他饿得难受，胃像是被人攥在手里揉搓。20多年后，在希尔顿酒店，身为蒙牛乳业董事长的他，仍记得当时的烧饼香，以及当时的“妄想”：“这辈子，真要是有机会，让我在这家烧饼店里吃个饱，该多好。”     

桃树枝枯病防治方法

桃枝枯病又称干枯病、腐烂病，俗称流胶病。易造成树体早衰，严重减产，重则全树枯死，是温暖多雨地区的一种毁灭性病害。