论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势

公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。     

高高在上的尊严

夜晚的绕城公路上，两三名“交警”拦下一辆外地牌号的轿车，制服、警帽、罚单甚至配枪，一应俱全，几名“人民卫士”俨然在秉公执法于一个交通违规事件。车，被“顺理成章”地扣留。几天之后，当车主带着扣车凭证前往车管所领车的时候，揭开了一场几地连锁的冒充交警扣车骗车的案件序幕。这是发生于广东省的一桩大型诈骗案件，涉及范围广及东莞、肇庆、深圳等多处。在警方严密配合下，几经展转周折，案件终究告破。     

销售链运营管理的战略规划

一、理论研究 在理论和实践上理解并建立互联网环境中的销售链之后,最迫切的要求是如何做好销售链的运营和管理.销售链的运营和管理就是要掌握、跟踪和控制某个或某些定单的获取、计划、生产,货物打包发送及售后服务等的全过程,并运用网络经济时代的技术优势,使运营的流程最优化,使管理的效果和利润最大化.     

突出创新主体 提高创新能力——南宁高新区自主创新结硕果

记者近日在南宁高新区了解到，南宁高新区认真贯彻市委、市政府“创新年”的各项工作部署，扎实推进自主创新战略，明确责任、突出重点，部门联动，发挥科技引领和支撑作用，努力为全市“创新年”活动添光增彩，南宁高新区的自主创新工作又上新台阶：[第一段]     

基于增长、风险和盈利三维平衡观的典型案例分析——以国内知名房地产企业A公司为例

从管理增长、追求盈利和控制风险三个角度剖析A公司“有质量的增长”的财务战略,可以认为公司在保证风险得到有效控制、盈利质量得到切实保证的前提下,正在走规模扩张之路A公司是我国房地产行业中的佼佼者,从2001年起开始专营房地产业务。本案例研究拟从不同的方面剖析其财务战略,对其总体发展战略做作进一步的评价。     

浅论重庆“三大需求”对经济增长的贡献

GDP的核算包括生产法和支出法两种。支出法GDP包括资本形成总额、最终消费、货物和服务净流出三部分，即通常所说的“三大需求”。     

中小企业融资瓶颈研究--一个基于产权理论和信息不对称的分析框架

本文构造了一个简化的银企均衡债务合同模型，并从产权理论和信息不对称的角度分析了当前我国中小企业融资瓶颈的主要制度安排，最后提出了解决中小企业融资瓶颈的若干建议。     

企业短信服务系统的设计与实现

文章在分析企业信息处理流程的基础上,设计了企业短信息服务系统。该系统借助于Internet,以TCP/IP协议和移动通信为基础,通过中国联通短信网关将互联网和联通网连接起来,实现异地信息的实时收集及传递,为企业信息发布提供了一个新的解决方法,提高了信息传递及交流的效率,投入使用后,效果良好,满足设计要求。     

增额寿险索赔总额的矩的一些结果

对随机利率采用Wiener过程和Orentein-Uhlenbeck过程建模，得到了增额寿险索赔总额的矩的一些结果。     

避税法律性质要论

避税多指纳税人利用税法规定的缺漏或不足,通过某种公开的或形式上不违法的方式来减轻或规避其本应承担的纳税义务的行为.对于避税的法律性质问题学界一直存在着诸多不同意见.由于避税在整体上具有合法性,而在局部上具有违法性,所以可视其为局部违法行为.