基于KPI考核体系下的人力资源管理研究

随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,社会企业发展得到了质的飞跃。人力资源管理作为企业建设经营过程的重中之重,是一个必不可缺的关键内容,直接关系到企业员工的工作质量和效率。因此,现代企业要树立起先进的工作理念,人事管理部门要充分发挥出关键绩效指标考核法的作用,通过结合企业实际情况,合理采取一定的员工激励措施,并与业绩考核融合在一起,这样能够最大程度提升员工工作积极性,促使他们完成企业发展目标。本文将进一步对KPI考核体系下的人力资源管理展开分析与探讨。     

世界邮政：路在前方

全球经济低速增长，数字化技术广泛应用，人们的工作方式、生活习惯、消费行为发生变化，这一切的一切，促使各国邮政寻找新的发展方向和业务增长点，以市场为导向，以客户为中心，调整产品结构和服务方式，以适应新的环境变化，继续发挥在社会经济生活中的重要作用。     

浅谈新时期新闻编辑必须具备的基本素养

时代在发展，新闻业也在发生着变化，作为新闻出版中最为重要的一个环节，新闻编辑工作也在发生着变化。那么，作为新时期的新闻编辑，又应该具备怎样的素养来应对这种变化，充分发挥新闻编辑的作用，实现与时俱进，从而做一名符合时代发展要求，合格的优秀的新闻编辑呢？     

项目支出绩效评价存在的问题及对策研究

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，加强预算绩效管理是提高预算绩效管理水平，增强财政支出责任，提高公共服务能力，优化公共资源和的重要手段。本文分析了目支出绩效管理方面存在的问题，结合工作实际，提出了进一步完善项目支出绩效管理的建议，包括树立正确积极的绩效理念、建立科学的绩效评价指标体系、加强绩效评价结果的应用、加强项目绩效全流程管理、推动项目支出绩效评价信息化建设和加快绩效评价人才队伍建设。     

自媒体时代下当代大学生学习状况分析及建议

自媒体在信息收集与信息传递过程中起着不可替代的作用.作为最主要受众之一的大学生群体在当下自媒体时代中享受着便利,也遭遇着诸多诱惑.为了应对这些问题,需要政府、学校以及社会来共同努力,为当代大学生营造一个良好的自媒体环境.     

我国上市公司资产剥离绩效的实证研究

本文选取多项财务指标,采用因子分析法构建上市公司资产剥离绩效综合得分模型,并运用该模型对2009年发生资产剥离的上市公司前后共四年的绩效综合得分进行检验。实证结果表明,我国的上市公司资产剥离只能够在短期内改善其绩效,但从长期来看并没有带来持久的绩效提高。     

以幸福为取向打造宜居城市品牌

宜居幸福,是时代发展的新要求,也是人民群众的新期待,宜居,侧重于物质方面,幸福更侧重于内心的感受方面。宜春创建宜居幸福城市,是现代城市发展的必然,是实现科学发展,绿色崛起的现实路径。