技术标准联盟候选伙伴能力评价指标体系的构建

候选伙伴能力是技术标准联盟成功的关键因素。从影响技术标准确立与扩散的因素出发,研究技术标准联盟候选伙伴的能力评价,建立了相关的评价指标体系,并提出了AHP法和模糊综合评价法相结合的指标评价方法。     

公共管理视域下的城市老旧小区改造设计

在社会快速发展过程中,我国城市建设水平不断提升,老旧小区逐渐暴露出了很多问题,因此很多城市开始进行老旧小区改造工作。在当前城市老旧小区改造过程中,其设计理念逐渐由过去的以居民为中心转变成以公共管理为中心,这也是当前城市发展的必然趋势。基于此,文章对公共管理视域下的城市老旧小区改造设计策略进行了深入分析,针对目前城市老旧小区存在的问题,提出了公共管理视域下的城市老旧小区改造设计策略,以供参考。     

地区差距的新视角:人口与产业分布不匹配研究

地区差距从空间上看表现为人口与产业分布的不匹配,因此研究不匹配是审视地区差距的一个新视角。本文通过构造测度不匹配程度的指数,描绘了我国人口与产业不匹配程度的现状与变化趋势;并在分析不匹配形成机理的基础上,提出了三个可能导致其扩大的研究假设。通过实证分析,发现人口与产业不匹配程度会随着经济发展呈现出先升后降的变化趋势,在此过程中,人口迁移壁垒、资本边际产出变动差异对不匹配扩大起到了推动作用,而国家区域协调发展战略在阻止其扩大方面发挥了一定的作用。     

肱骨中下段骨折术中桡神经损伤的临床观察

目的探讨肱骨中下段骨折术中减少桡神经损伤的原因及最佳治疗方法。方法将186例肱骨中下段骨折患者随机分为两组,对照组93例采用保守治疗,观察组93例采用手术治疗,并比较两组骨折愈合情况、骨不连发生和桡神经损伤情况以及随访1年后肘关节功能恢复情况。结果观察组的愈合率为94.6%高于对照组的88.2%(P<0.05),观察组的愈合时间多于对照组(P<0.05),而肘关节功能评分低于对照组(P<0.05),两组桡神经修复后功能观察组的优良率与对照组优良率相比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论非手术治疗在肱骨中下段骨折治疗中取得了较好的疗效,与手术治疗相比,在骨折愈合率相近的情况下非手术治疗所需愈合时间较短,肘关节功能恢复较好,桡神经损伤发生也较少,所以,根据患者的具体情况合理选择治疗方案也是提高患者疗效的关键。     

广东外向型经济竞争力研究及提升路径探讨

自改革开放之初,广东省就凭借其优越的地理位置,丰富的自然资源及珠三角人开拓创新的精神,一直走在我国对外开放的前列。随着世界经济全球化浪潮的涌现,广东省如何继续保持其原有优势并不断提升其经济的外向度就成为了该地区今后能否成功应对激烈的国内国际竞争的关键。     

开放经济条件下中美两国汇率与利率的联动效应——基于VECM的两区制门限协整检验

以Frankel的实际利差模型为基础,借助两区制门限协整检验方法,对中美两国汇率与利率之间的联动效应进行实证分析。结果表明:人民币兑美元汇率与中美实际利差之间存在非线性的门限协整关系,近期两者对长期均衡的偏离正在逐步缩小;人民币汇率与中美实际利差在不同区制有不同的调整特点,在两个区制内中美实际利差对误差修正的反应均较快;人民币汇率与中美实际利差在短期内的联动影响程度比较低,其中,人民币汇率对中美实际利差的传导影响作用较大。     

彭程甸教授作规避学术不端行为的专题报告

2011年10月19日下午,湖南财政经济学院学报编辑部主任、学报主编彭程甸教授为我院部分青年教师作了一场生动的题为《论文的选题、写作要求与学术不端行为的规避》的专题学术报告。报告会由湖南财政经济学院副院长刘建民教授主持,科研处处长王建成教授及部分系部主任出席了报告会。     

我很土，可是我很赚钱

周老板在餐饮业摸爬滚打了七八年后，自己开了一家名为“乡巴佬”的酒楼，除开业初生意还算差强人意外。其后一直不温不火，几乎无法维持酒楼的日常开销，苦苦支撑了半年时间后。周老板想到了我这个在媒体供职的朋友。     

法国工业产权立法的修改情况

法国是世界上最早建立工业产权保护制度的国家之一,它的第一部专利法诞生于1844年。60年代以后,随着科学和经济的发展,法国政府不断补充和修改工业产权方面的立法。1968年1月2日第68-1号法律对1844年的专利法进行了修改;1970年6月11日通过了对植物新品种发明的保护法;1978年7月13日第78—     

我国军工企业科技人才流失影响因素研究

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。