迪斯尼乐园海外拓展路径研究

一、迪斯尼海外拓展路径描述 1.进军日本东京.1983年春,迪斯尼公司开始走出国门,把迪斯尼乐园的经营模式推向日本,建成了占地200英亩的东京迪斯尼乐园.     

武水河畔飞出金凤凰——工行湖南省临武县支行连续16年安全经营、连续21年盈利侧记

工行湖南省临武县支行从成立至今已整整走过21个春秋.该行励精图治,锐意进取,取得了连续16年无案件、连续21年盈利的骄人成绩.工行临武县支行就像从武水河畔飞出的金凤凰,正在展翅高飞.     

民营化不等于私有化

从唯物史观的角度来说，民营经济的趋势和走向是发展公有制经济的温床。真正的公有来自民有。社会主义真正的经济基础，按马克思列宁的预测，是“自由的联合的劳动组织”。其主体不是国家代表，不是政府官员，而是普通的社会成员，是从事脑力劳动或体力劳动的劳动者。他们在自己所属的劳动组织里，既共同地集体地占有生产资料，又在其中享有一定的个人的所有权。     

我国货币政策与财政政策协调的实证分析

货币政策、财政政策是一个国家调控宏观经济的两大重要工具,是现代宏观经济政策的核心。文章对我国货币政策与财政政策协调配合的实践进行了粗浅的分析与评论,并提出了若干政策建议。     

城市物流交通资源空间布局演化机理及组织协调

通过分析国内外有关研究现状,对城市物流交通资源空间布局演化机理进行研究,从布局的概念内涵、布局的结构与形态演化和布局演化的动力机制方面,探讨城市物流交通资源空间布局发展演化的内在规律,并以城市物流交通网络层次结构、交通方式结构、网络流量及动力机制为基础,分析城市物流交通资源空间布局的组织协调工作.     

“货币补偿”总是最优策略吗?——高星级酒店不同服务失误归因下的情境研究

酒店服务的异质性和顾客需求的多样性使得服务失误在所难免。服务补救成为酒店修复服务失误,赢得顾客口碑和再次光顾的重要举措。在酒店管理实践中,货币补偿颇受管理者青睐,通常被作为应对服务失误的首要选择。然而,货币补偿是否为服务失误发生时的最优选择?文章以高星级酒店为研究背景,对服务失误进行情境设计,检验不同失误归因下货币补偿和非货币补偿的补偿满意度差异。数据分析结果显示:酒店因素导致的服务失误情境下,相比货币补偿而言,非货币补偿具有更好的补偿效果;其他顾客因素和顾客自身因素导致的服务失误情境下,货币补偿与非货币补偿间没有显著效果差异。此外,补偿满意度对顾客信任、重购意向与口碑有显著正向影响。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

浅谈填砂、倒灰工艺技术

地层封堵是试油（气）作业的基本工序,封堵后形成的人工井底,在承压方面必须满足下步施工要求。通过在冷95井试油（气）施工中的成功应用分析,利用填砂、倒灰工艺技术既能达到施工目的,又能有效提高施工效率,降低劳动强度,节约成本,具有很好的推广应用价值。文章对这一技术进行了分析。