大学毕业生跳槽和劳动争议

近来，刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件有所增多，去年上海市第二中级法院审理了20多起，而过去这类案件很少．当前，大学生毕业后踏上工作岗位．都要与用人单位签订《应届毕业生留用任职协议》或劳动合同，用人单位为能留住人才，防止被大学毕业生当作实践锻炼的“跳板”．一般在所签协议上都写明毕业大学生的最低服务年限，并约定如大学毕业生服务期未满而辞职。将赔偿单位数额不菲的违约金?但仍有不少大学毕业生因对单位的待遇或环境不满意而提前解除合同，且不愿赔偿违约金。而单位因大学毕业生不愿赔钱便扣留其档案，不办退工手续，从而引发劳动纠纷。     

让企业更快地长大

合肥三晶电子有限公司,是合肥高新区创业服务中心的孵化企业,是中国科技大学退学博士刘原平1994年创办的. 起初,正在中国科技大学应用化学专业读博士的刘原平,研究出了热敏电阻和温度传感器产品的材料配方.掌握了这项技术后,他感到当年赚100万元没问题,于是,毅然退学办企业.     

内陆不发达地区发展外资企业之我见——从两家外资企业存在的问题谈起

我县地处湖南西部,地域偏僻,经济落后,发展较为缓慢。1993至1994年,全县先后吸引了两家外商前来投资,建立了大亨表业有限公司和添业造漆有限公司(以下简称大亨和添业)两家合资企业。大亨属出口加工型企业,以来料加工装配贸易为主,注册资金210万人民币,外资占60%,中方投资40%,1994年,实现生产总值64万元,创利税14万元。添     

关于企业质量教育培训工作的系统思考

质量教育培训是对企业质量方针、目标的实现和效益的提高具有极为重要的作用。本文结合教育培训的基本理论和我国企业质量管理的实践，以及《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，论述了质量教育培训对于当前我国企业生存发展的战略意义，质量教育和质量培训的区别，质量教育培训的范围和内容，企业如何做好质量教育培训工作等，力求为企业质量教育培训工作提供一个系统的思路。     

我国利率市场化改革的原因、时机、方式、切入点和步骤

(一)为何要推进利率市场化改革。1.利率市场化改革的原因。改革开放二十多年来,我国在价格领域,尤其是商品价格领域的改革取得了巨大成就,但在要素价格领域,约束依然存在,比如作为重要要素价格的资金价格--利率仍然受到管制。利率在我国宏观调控中的作用已经得到广泛认可。但是,它的灵敏     

2001年度青海省国有企业资产运营简况及加强监管的建议

2001年，我省国有企业在经济结构调整和西部大开发的带动下，特别是政府支持国有企业改革和发展的各项政策的有效实施，使全省国有及国有控股企业的经营状况逐步好转，经济运行质量和效益不断提高，这标明我省国有企业在近两年不断发展的基础上，又向前迈出了一步。     

浅议废钢铁流通体制的改革

改革现行的废钢铁流通体制,对于我国社会主义四化建议,提高社会经济效益都具有重要意义。本文试就现行废钢铁流通体制中存在的问题和今后如何改革,提出一些粗浅的看法和建议。现行废钢铁流通体制的主要问题是:上交国家和地方留用矛盾比较突出;物资、供销经营分工需要继续理顺;忽视指导性计划的作用,影响废钢铁资源的挖掘和利用;不善于运用经济杠杆,特别是价格杠杆,调节供求。