浅析我国股指期货无套利原因及后果

在对我国金融市场和金融制度现状分析的基础上，笔者得出即将开办的股指期货中将不存在套利交易，而缺乏套利交易的股指期货市场不仅不能降低整个金融市场的风险，反而会给整个金融市场带来更大的风险。由此笔者认为目前我国还不宜推出股指期货。     

企业员工社交恐惧症的根源及成因分析

社交恐惧症是人群中较为普遍的现象,调查显示在企业员工中社交恐惧症患者达到9%——10%。企业员工好多都出现了社交问题,严重的就是社交恐惧症,有了这个心理障碍,他们无法好好地生活、好好地在企业的工作中发挥自己的作用。种种发病迹象表明:社交恐惧症不单单是心理问题,而是生理、心理、社会、家庭等诸多因素共同导致的。本文对于企业员工社交恐惧症的根源及成因进行了科学的分析。     

管理控制权与学习效率——三星一科宁合资企业案例分析

跨国合资企业(IJV)中．东道国合资方常以获取先进技术和管理经验为主要目的．但成功者却并不多见。在深入分析跨国合资企业管理控制与学习效率之间关系的基础上．笔者指出．东道国一方掌握跨国合资企业管理控制权是其成功学习的关键。本文通过对韩国三星与美国科宁的合资企业案例分析，归纳了韩方有效运用合资企业管理控制权进行成功学习的经验．为后发东道国合资方在合资企业中有效学习提供了启示。     

东亚:经济一体化迈开实质步伐

自2012年11月亚太16国领导人宣布启动区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)谈判以来,东亚区域经济一体化迅速成为区域各国讨论的热点。2013年5月9日-13日,备受关注的RCEP首轮谈判在文莱首都举行,正式迈开了通往东亚区域经济一体化的实质步伐。RCEP的发展前景2012年11月20日,东盟与中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰和印度通过了《RCEP谈判的指导原则与目标》,提出将在2015年末完成谈判的目标。2013年5月9日-13日,RCEP首轮谈判在文莱启动,16国     

创造知识“租”的学习型战略联盟结构分析

学习型联盟组合不同企业的知识资源，通过知识的互补和传递，发挥知识资源的规模效应，从而提升联盟的创新和盈利能力。在知识分享的过程中，联盟结构的选择对知识的传递和分享最为重要。所以本文针对学习型联盟的结构选择问题，提出构成联盟的知识资源基础和基于该知识特点的隔离机制是决定结构选择的关键因素；并在分析联盟结构选择的一般原则和分析路径后，提出我国在构建跨国学习型联盟中需要注意的几个问题。     

改革开放以来人民币汇率体制改革进程、成就和基本经验

改革开放三十年,作为市场经济改革的重要组成部分,人民币汇率制度改革也取得了很大的成功。回顾改革开放三十年来人民币汇率管理体制演变的过程及选择,总结人民币汇率体制改革的经验,有助于人民币汇率体制改革的进一步深化。     

不确定需求、垂直协调与电力市场结构

本文考虑一个在发电和零售环节均为完全竞争的电力市场。电力以事先确定的线性价格销售给用户,而电力总需求不确定。模型表明,如果企业的发电量与边际发电成本之间的协方差为正,即两个随机变量之间有正的线性关联度,那么在短期均衡中,垂直分离导致较高的电力价格和发电企业利润。在长期均衡中,垂直分离导致发电企业的过度进入,形成较高的电价和较低的社会福利水平。本文的结论对我国正在进行的电力体制改革有一定参考意义。     

企业文化激励战略的研究

激励战略机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施企业文化激励战略,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。     

论法院调解制度的负面效应

在我国,法院调解在解决纠纷中有着不同寻常的重要地位,是法院审判的有利补充。但改革开放以来,随着案件类型的多样化和复杂化,法院调解制度在处理新型案件的司法实践中所暴露出来的不足越来越明显,负面效应增多。本文试图通过对其负面效应的剖析入手,探究解决这一制度困境的方法,以期对完善我国法院调解机制能有所裨益。