资本市场的“可计算性”与波动

<正> 几年前我写过“资本主义的可计算性”的文章,因为那是韦伯分析东西方社会差异时最强调的技术细节之一。我对韦伯对西方社会技术细节的“总结”的总结,就是西方人发展起来的那一套尽量使得损益“可计算”的政治、法律、金融、会计、统计、指标等等技术支撑系统。我们中国人传统上不喜欢这么斤斤计较,不喜欢这类“雕虫小技”。尽管中国人也有观察世界的经验传统,却从精神上不会把世界当成“征服”的对象。所     

宏观经济分析中的流行范式与方法论基础

经济学的范式概念是从科学哲学的理论中转移过来的 ,它保留了科学发展的范式概念的基本涵义。凯恩斯革命之前 ,主流新古典经济分析的资源配置范式一直居于主导地位 ;凯恩斯革命后 ,凯恩斯范式又迅速成为现代宏观经济分析的核心。对当今主流宏观经济理论中的凯恩斯范式和其他一些流行范式和方法论的基本特征进行剖析 ,能更加透彻地理解各宏观经济流派间争论的本质。     

如何加强国企绩效考核管理

随着中国现代化经济的快速发展,企业与企业之间的相互竞争也跟随着经济步伐的发展而变的日趋明显和激烈。人力资源管理在企业中占据很重要的位置,而人力资源管理的核心是绩效管理。良好的绩效管理可以提高企业工作人员的主动性和积极性,促进团队协作,提高企业管理组织效率,为企业赢得更多的社会和经济效益。在中国国有企业中,人力资源管理一般涉及员工招聘和培训、岗位薪资分配、绩效考核、员工晋升和发展等方面,其中绩效考核在企业管理中发挥着极其重大的作用。2009年国务院国资委印发了《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》,意见提出了要建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的完整的业绩考核评价体系。针对中国国有企业人力资源管理中绩效考核存在的某些问题进行分析,并提出加强绩效考核管理的几点建议。     

加强涉农项目资金的管理的建议

如何管好用好农业项目资金,使国家的财政资金发挥更大的效益,扎实推进社会主义新农村建设和发展现代农业,本文就如何加强农业项目资金的管理提出了相应的对策。     

从温州企业现状看中小企业的信用管理

温州企业是中国民营经济的代表,温州企业的发展在最近几年遇到了一定的挑战,尤其是企业管理方面的挑战,在管理诸要素中企业的信用管理又是一个对企业发展具有深远影响的方面。本文分析了温州企业的信用管理现状并对温州企业如何提升企业信用管理水平进行了探讨。     

电工基础课教学面临的问题及对策

电工基础是相关专业的一门重要专业基础课。文章从课程教学面临的问题出发,探讨了提高电工基础教学质量和效果的对策。     

知识表达、知识互补性、知识产权均衡

基于知识的“代数格”表达方式和知识的互补性原理 ,这篇文章讨论知识产权的博弈均衡问题。每个人都拥有“局部知识” ,显然 ,如果法律对每个人的局部知识设立产权并由政府全面加以保护的话 ,人类知识将无法获得任何发展。另一方面 ,如果法律不承认任何知识的产权且政府对任何知识产权都不加以保护的话 ,人类知识也难以获得发展的激励。这里将证明 ,N个具有局部知识的社会成员在社会整体知识构成的代数格上关于各自的“局部知识”的价格的博弈存在至少一个纳什均衡———此即该社会内部自恰的和最优的知识产权配置。由周林 ( 1 994) ,这类均衡点构成一完备格。又由MilgromandShannon( 1 994) ,博弈的每一参与者最佳对应集内的最大策略和最小策略在社会知识的代数格上 (按集合强序 )单调非减 ,这意味着当社会成员的初始知识水平有所提高时 ,由产权博弈均衡所决定的各个局部知识的知识产权价格将相应有所上升。所有上述结果都不需要通常的凸性假设 ,因此在以“知识”为核心要素的经济分析中 (包括收益递增经济学 )具有独特重要的意义     

经济发达地区小城镇环境保护和生态建设研究

在经济发达地区，小城镇在社会经济发展中扮演着十分重要的角色。由于经济发展的带动作用，小城镇通常经历着快速的城市化过程。人口的集中、工业的发展给区域的生态环境带来巨大压力，对小城镇的环境保护和生态建设进行研究具有重要的现实意义。本文对新桥、官林和界牌三个典型经济发达地区小城镇的经济社会发展、环境保护和生态环境建设现状进行研究和分析，找出小城镇发展面临的资源环境问题，并总结三个典型区域生态环境建设的成功经验，期望对同类区域的环境保护和生态建设提供借鉴。     

我国银行贷款违约损失率影响因素的实证分析

本文利用某国有商业银行的贷款数据资料，运用主成因子分析对贷款样本的LGD进行统计分析并确定影响因素的重要性及排序。本文结论为：影响我国商业银行贷款LGD的因素依次为企业的信用等级、贷款担保方式、企业的行业属性；企业规模、企业经济类型、贷款担保方式等因素对LGD的影响都很弱。此外，本文验证了PD和LGD之间存在一定的关系，并非相互独立。     

企业文化生产力——企业核心竞争力的内在机制

近年来,企业文化逐渐成为人们研究的热点,越来越受到人们的重视,其根本原因是由于它给企业注入的生命活力以及它给企业带来的有形的和无形的经济和社会的效益。本文从文化的基本认识入手,梳理了企业文化的本质与形式,并从企业文化生产力的角度阐述了这一现象的内在原因。