基于中国企业的胜任素质模型研究

<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过     

女性人力资源开发的现状与对策

一、女性人力资源开发的重要性女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发女性人力资源不仅能促进当前的经济增长和社会发展的需要,而且也关系到未来社会的经济发展的趋势,是社会经济发展     

建设文化强国央企应先行

文化可以使一个国家兴旺发达、长盛不衰,文化也能增强人民对国家、民族的凝聚力、向心力和自豪感。在领导中国革命、建设、改革的每个历史时期,我们党始终高度地重视文化的建设,始终把建设社会主义文化强国看作是实现中华民族复兴的重要组成部分和重要支撑。特别是自党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央对建设社会主义文化力量的原理...     

胜任特征模型——人力资源管理的新模式

本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题。     

开展网络谣言处置工作的实践与思考

2010年7月,＂柴静被检察院带走了？＂这条最早出现在网易论坛的帖子,迅速流传网络。不久,就有媒体网友在微博中透露,柴静昨日还主持了某新书发布会。央视《面对面》栏目的制片人张恒向记者证实,柴静这两日都在节目组正常工作,网     

黄炎培职业教育思想研究综述

中国的近代职业教育起源于晚清时期,在中国近现代职业教育史上影响最大的人物莫过于黄炎培,可谓是中国近代职业教育史上第一人,其职业教育思想对当时及后世职业教育发展都起到了重大的指导和借鉴作用。此综述在占有大量他人研究成果之上,运用资料分析法进行时空整合,在综合他人观点之外,提出相应之不足,以期对今后此类研究提供有意义的借鉴。     

浅议岗位评价及其在薪酬设计中的应用

岗位评价是通过科学的方法评估出企业中岗位的相对价值的过程,它已成为建立现代薪酬制度的一项基础性工作。本文主要分析了岗位评价对现代管理的促进作用和它在实际操作中的注意方面,并讨论了它在薪酬设计中的应用。     

泰兴市产业结构与就业结构关系的实证分析

本文以泰兴市产业结构和就业结构为研究对象,选取关键指标,根据统计数据资料,度量两者之间的关系,并对实证结果进行全面分析,从而为探求两者的良性互动发展,寻求促使有效就业的产业发展方向,解决泰兴市经济社会发展问题提供有力的客观现实依据。     

企业经营者人力资本薪酬体系构建

本文从分析企业经营者人力资本特性出发,探讨什么样的薪酬体系能激励他们发挥其人力资本的价值,进而构建一套有效的基于人力资本特性的薪酬体系。     

宽带薪酬:利乎?弊乎?

薪酬管理工作做的好坏将直接影响到企业效益乃至长期发展。因此,建立一种科学的、系统的、适用的薪酬管理体系已日益成为企业人力资源管理工作者的研究重点。近来,一种新型的薪酬体系——宽带薪酬成为业内人士的争论焦点。本文围绕宽带薪酬利弊的比较,提出了有效解决方案。