企业人力资本投资风险管理探析

在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地对其进行管理。     

企业,你借用“外脑”了吗?

企业发展的过程就是不断发现问题和解决问题的过程。众多企业已经认识到借用“外脑”-管理咨询的重要性。全文对企业该何时进行管理咨询及如何咨询等方面进行了较为详尽的阐述。     

泰兴市产业结构与就业结构关系的实证分析

本文以泰兴市产业结构和就业结构为研究对象,选取关键指标,根据统计数据资料,度量两者之间的关系,并对实证结果进行全面分析,从而为探求两者的良性互动发展,寻求促使有效就业的产业发展方向,解决泰兴市经济社会发展问题提供有力的客观现实依据。     

职业教育教学中计算机应用技能的培养

对于职业院校的学生而言,开设必要的计算机应用技能课程具有非常重要的意义。本文首先分析了教学对象的现状,在此基础上从教学内容的设计、阶段性教学目标、分层设计、个性化教学及信息化教学等方面对计算机课程的教学方法进行了论述。希望本文的观点能为相关的研究提供参考。     

新时代国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作是稳定人心、保证企业有序健康发展的重要环节和抓手。国有企业的生产班组是企业的最小单元细胞,是各项工作的出发点和落脚点。不断强化班组思想政治工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要体现,是全面推进企业改革、实现结构调整、促进转型升级、增强企业竞争力、提高经济效益的重要保证。加强班组...     

有中国特色的"学习型"组织文化再造

学习是企业适应快速变化环境能力的重要因素。增强企业的生存能力和创新能力在于“学习型”组织文化的塑造上。伟大的组织离不开与此相适应的组织文化支持,立足于中国传统文化的积淀,“洋为中用,古为今用”,建立有中国特色的“学习型”组织文化是企业保持竞争活力、适应我国转型时代的需求、持续不断向前发展的有效途径。     

高新技术企业研发人员的薪酬体系设计

文章在阐述研究开发人员对高新技术企业的重要作用及其行为特征的基础上,分析了影响研发人员行为绩效的因素,给出了针对不同层次研发人员所设计的不同的薪酬体系。并分析了实施时应注意的事项。     

并购企业员工心理契约构建研究

<正>企业并购是当今世界性的一个热门话题,全球每年的并购案例数以万计,国际经济与产业结构的格局因为企业并购而被大大影响和改变了。但是与企业并购的战略和期望值相比, 很多企业并购后没有或完全没有达到其目标的要求,据权威统计在中国成功率尚不足10％,究其原因固然是多方面的,但并购后整合不力却是关键因素之一,尤其是心理契约的整合与重构成功与否至关重要。一、并购企业员工心理契约的特点 1．契约内容的不确定性心理契约本质上是组织成员对于个人与组织之间相互责任的感知和期     

信任与家族企业治理

家族企业是家族资产占控股地位、家族规则与企业规则的结合体。它的所有权和控制权表现为一种连续的状况 ,包括从所有权与控制权不可分离的紧密持有形式到企业上市后 ,家庭成员对资产和经营管理保持临界控制权的企业。     

企业科技人才创新行为股票期权激励机制

本文提出了以知识财产为本位的企业科技人才创新行为产权激励机制,在对这一机制的适用企业、效应的研究基础上,设计了激励模型。