高级人才租赁现象探微

本文剖析了高级人才租赁现象产生的原因以及进一步发展所面临的障碍,提出了促进这一新事物发展的主要思路和对策。     

关于提高农村信用社资本充足率问题的思考

一、进一步提高资本充足率是农村信用社发展现状的迫切需要1、自身稳健经营的需要。过去在计划经济的思想影响下,农村信用社长期靠国家信用经营发展,不重视资本的补充,资本管理准则的确立与完善。当前信用社正在按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体要求进行改革,改革的目的是把信用社办成资本充足、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业。资本充足是运营安全的前提,而在《巴塞尔协议》框架下,信用社的资本充足问题就显得尤为重要和突出。通过综合改革提高资本充足率,完善风险管理制度,…     

以岗位目标为导向的绩效管理模式构建

在竞争日益激烈的今天,企业要想获得持续的竞争优势,就必须对组织及员工的绩效进行管理。文章提出的“以岗位目标为导向的绩效管理”模式,从其内涵、实施条件、流程设计三个方面进行了阐述,力图通过企业战略有效地转化为每个岗位的可实现目标,并对岗位目标进行有效管理以实现企业期望达到的绩效水平。     

对企业留住核心员工问题的探讨

企业20%的核心员工创造了80%的绩效, 如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文认为, 良好的沟通是留住核心员工的起点, 在不断的沟通过程中, 了解核心员工需要, 从而给予相应的回报, 并通过“一对一”的留人计划留住企业的中流砥柱。同时核心员工的内部培养是提升企业人力资源素质的最佳方式。企业还应该建立起与核心员工之间的紧密纽带, 保证即使“人”走了“才”也不会流失。     

领导·授权·艺术--浅谈企业老总授权的作用和方法

平日里我们好像没有看见很闲的老总,他们为什么总是如此地忙?文章由这个问题开始入手,探讨如何使老板变轻松的方法,通过借鉴古今中外的名言和事例,发现培养企业授权的氛围是老总们可以选择的一种方法。     

企业获取竞争优势的新思路——人力资源链式管理

作为企业战略资源的人力资源在企业获取竞争优势的过程中占有越来越重要的地位,传统的人力资源管理模式亟待创新。文中基于价值链理论提出了人力资源链式管理的概念,并对人力资源链和人力资源链式管理的内涵作了阐述。同时对人力资源链式管理的实施、控制和评价作了相关介绍,使企业能在寻求竞争优势时获得新思路。     

多节氧化锌避雷器不拆引线试验方法探讨及装备改进

文章提出四种两节及以上金属氧化锌避雷器不拆引线的试验方法,通过试验结果进行比较和分析,对试验装置进行改进,得出最切合实际的实验方法,并应用于生产实际。     

国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

薪酬激励是一种重要激励手段，但在国企中，经营者薪酬激励却失灵了，全文分析了国企经营者薪酬激励存在的问题，探讨了问题产生的根源，并提出了解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

高科技产业创新网络运行中的知识产权创新风险与防范

随着经济全球化的迅猛发展和新科技革命的爆发,高科技产业集群已经成为高科技产业发展最为成功的模式。本文通过对高科技产业集群中的创新网络主体具体利益关系以及知识特性的分析,提出由于合作创新需要共享彼此的知识和资源,这将不可避免地带来企业自身知识与能力的流失与扩散,而知识本身的特性也在无形中促成了知识产权风险的形成。本研究从搭便车行为、契约的不完备性、机会主义行为三个层面阐释了所形成的知识产权风险,并有针对性的构建了创新网络下合作创新知识产权风险防范体系。