民营企业参股银行的动机与效果研究——以上市民营企业为例

本文以2006-2010年各年新增参股银行的上市民营企业为研究对象,从参股动机和效果两个维度对民营企业参股银行进行了研究,并考察了参股行为对民营企业融资约束的影响。结果发现,上市民营企业参股银行更多出于追求多元化经营和分享银行业的垄断利润考虑,参股后民营企业的融资约束得到了显著缓解。比较参股前后发现,民营企业在整体负债水平、银行借款方面都有显著增加,借款期限结构显著缩短,显示参股银行的确可以帮助民营企业获得外部融资。相比之下,参股后企业的营业外净收益有所增加,但整体绩效水平显著下降。     

山寨机“逼”摩托罗拉卖大楼

在手机市场的争抢中，山寨机占据了上风，并有愈演愈烈之势。不知道那些正牌手机厂商们有没有应对之招。再不出招，市场格局将会如何？     

耗散结构下会计管理混沌与非线性秩序研究

市场经济发展过程中参与主体之间的借贷运动反映在会计管理对象中。约束市场主体的复杂因素在经济系统中具有内在“不确定性”，这种“不确定性”振荡了传统会计管理稳定、均衡、线性的世界，导致混沌。行为与结果之间不再是单一的和线性的，而是耦合的与相互非线性的。被振荡的传统会计管理“秩序”衰败，在尖拐区域发生非线性突变，在耗散状态下将形成非平衡态的稳定有序结构，即新的会计管理非线性秩序。     

让爱挑剔的顾客满意 才是最佳的服务

大千世界，无奇不有。市场上的顾客形形色色，即使你的产品和服务已经非常好，也会受到爱挑剔顾客的抱怨。现实中，不少企业和商家把顾客的挑剔和抱怨看成是麻烦和故意找茬而不予理睬，甚至恶意对待的现象并不鲜见。其实，冷对顾客的挑剔，怠慢顾客的抱怨，是导致顾客产生新的怨怒的根源。不能因顾客不好应付而另眼相看．甚至于以牙还牙。     

活化工资考核计算方法简介

目前企事业单位所开展的工资制度改革，主要采用的有两种形式：一种是活化工资，一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化，然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下：①活化工资部分所占工资总额比较小．有利于保障职工的基本工资收入；②有利于奖勤罚懒，实现多劳多得；③有利于对固定工资进行彻底改革，最终取消固定工资，实现金额活化工资。但这两种工资分配形式，能否真正起到奖勤罚懒，实现多劳多得．充分调动职工积极性的作用，关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因…     

关于国有批发企业改革的思考

<正> 作为流通部门重要组成部分的国有批发企业如何在两个根本性转变中充分发挥其在国民经济中的应有作用,重振往日的辉煌,更好地为工农业生产和人民生活服务,已是摆在我们面前迫切需要进行研究和探索的问题。 一、当前国有批发企业存在的问题 在我国经济由传统的计划经济向市场经济转变过程中,国有批发企业遇到了前所未有的困难和挑战,一大部分国有批发企业很不适应,危机四起,经营萎缩、连年亏损,问题主要表现     

浅析新企业会计准则——新四项资产减值准备对上市公司的影响

2006年2月我国新《企业会计准则》的颁布，标志着与国际惯例趋同的中国会计准则体系正式建立。在新准则与国际会计准则接轨的过程中，随着越来越多的跨国公司的进入、国内企业在业务领域和资本市场国际化进程的加速，作为上市公司一名专业财务人员，要想在一年不到的时间里掌握新准则的内容、特点以及与现行准则的差异．将是一个重大挑战。下文将对新会计制度中新四项资产减值准备给上市公司财务状况带来的变化影响做具体分析。