项目管理团队薪酬激励模式研究

项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特长的项目管理成员组成的,在一定资源约束下为实现某些具体建筑项目目标而组建的协同工作队伍.为此,采用了以多学科理论作为支撑,主要以管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理等为基本理论依据,着重对建筑项目管理团队的可变薪酬及其激励效果进行深入探讨研究,提出假设,进行实证分析,建立薪酬激励模型,最后得出结论并提出建筑项目管理团队薪酬激励的对策建议,这对于我国建筑项目管理团队的薪酬管理、设计及团队激励都起着重要的借鉴作用.     

知识型员工离职对企业绩效影响实证研究

近年来,知识型员工离职行为对绩效带来的影响逐渐成为国内外学者关注的热点。研究了知识型员工离职对企业绩效的影响,并对留住知识型员工,减少知识型员工离职带来的负面影响提出了建议。研究第一阶段在综合文献的基础上分析了影响知识型员工离职的关键因素,建立了知识型员工离职对企业绩效影响的模型;第二阶段根据量表数据统计分析,进行验证。根据实证研究结果,提出分权管理,激发知识型员工的工作积极性;科学的职业规划,为职业成长提供机会;加强员工离职管理,吸引离职员工回流的建议。     

知识型服务贸易自由化的经济增长效应及我国发展对策研究

本文通过建立模型研究知识型服务作为中间投入,在没有贸易和贸易自由化下对贸易国经济增长的影响,得出知识型服务贸易自由化是帕累托最优,强调知识型服务贸易的发展及自由化对经济增长的重要影响,能够导致贸易国经济高速稳定的增长率。最后分析世界知识型服务贸易自由化的发展趋势并就加快我国知识型服务贸易的发展提出政策建议。     

我国散热产业中小制造企业整合发展与跨国成长研究

<正>由于电子资讯产业在全球的蓬勃发展和电脑产业的持续增长,半导体制程技术日益更新,更多的电晶体被置于同一晶片内,造成整体功率消耗及热量增加,散热问题成了众多产业关注的问题,带来了新兴产业——散热产业的发展。     

海洋捕捞业可持续性评价研究——以山东半岛蓝区为例

建立RAPFISH模型,从生态、经济、社会、技术和伦理五个方面对山东半岛蓝区海洋捕捞业可持续性进行定量评价。实证表明:生态方面,鳀鱼可持续性得分最高,为64.726;经济方面,蓝点马鲛可持续性得分最高,为61.964;社会方面,带鱼社会可持续性得分最高,为52.203;技术和伦理方面,小黄鱼可持续性得分最高,分别为52.259和59.527。四个鱼种的可持续性处于中下水平,得分分布不均衡。山东半岛蓝区海洋捕捞业处于弱可持续状态,渔业资源衰退,管理制度不完善和捕捞从业人员素质低是主要原因。     

"后2020"时期支持精准扶贫路径

正"后2020"时期,农发行应按照"巩固、增强、提升、畅通"的路径,更好地服务精准扶贫。当前,距离2020年脱贫攻坚收官和全面建成小康社会只有几个月时间,受新冠肺炎疫情影响,社会经济发展有所延缓,但如期实现脱贫目标仍计日可待。千年梦圆之时,必须清醒认识到,贫困是一个相对的概念和一种动态的现象,在现行标准下消除,不意味着走向终结。随着长期困扰广大农村的原发性的绝对贫困基本消失,我国将进入"后2020"时期,一个以转型性的次生贫困为特点的新阶段。这一时期精准扶贫工作将由解决生存型贫困向解决发展型贫困转变、由集中性减贫向常规性减贫转变、由重点解决农村贫困向城乡减贫融合推进转变。作为金融支持精     

基于能源消费结构视角的节能减排路径选择

根据一次能源消费导致的二氧化碳排放构建多因素线性对数模型;探究1985—2009年能源结构效应、能源效率效应、经济增长效应和人口效应对我国碳排放量长期变动的边际贡献程度,结果显示能源强度的下降是降低我国二氧化碳排放最主要的推动力,产业结构的调整对能源效率的提高贡献度最大,而技术进步的潜力有待挖掘;提出通过产业结构调整和技术进步实现节能减排的政策建议。     

我国知识型服务贸易竞争力的国际比较研究

通过对我国知识型服务贸易的现状和特征进行分析,将2005年我国知识型服务贸易及各部门的显性比较优势指数和净出口显性比较优势指数与8个发达国家进行了国际比较和排名,从而确定了我国在知识型服务贸易领域的国际竞争力地位和差距,最后就如何加快我国知识型服务贸易的发展、提高国际竞争力提出政策建议。