绿色印染的“纤维模式”

化纤工业用科技的力量为中国纺织工业实现“绿色印染”提供了新的思路。     

游子的光荣与使命

在成都服装企业家中,几乎每个人都曾有过在广东、深圳沿海地区的打拼经历,这也是与国家改革开放、沿海先行的大时代背景所吻合的普遍现象.在本次记者采访的成都服装人中,从年过花甲的成都服装协会会长郑万勋到正值壮年的雷迪波尔总裁刘长明,无一都是从沿海归来的创业者. 成都对于在外地的游子来说,就像是紧紧拽住他们的那根线,飞得再远都会被心中的那份情拉回来."树身即使高千丈,落叶归根也有期",选择回乡创业的成都人除了获得了归宿感所带来的心理满足之外,使命感、责任感也比在外地更重了.曾经事业对他们来说是自己的理想,现在更多的是一种荣誉和使命.     

谨防会议精神被“贪污”

某公司召开分配制度改革会议,对薪酬分配方案进行讨论。初步意见是,将原来职工工资中的固定部分相对减少,加大奖金、关键岗位津贴、特殊岗位津贴等的分配权重,将岗位技术含量和岗位贡献     

工具管理保平安

小魏在维护设备时将扳手随手放在了电机传动轴的护罩上，当维修结束启动机器时，由于护罩的强烈震动，扳手飞离护罩差点儿就砸到了正在埋头打扫卫生的小柳头上，他们俩都吓出了一身冷汗。     

班组长选拔要谨防“七重七轻”

班组是企业的组织细胞,班组建设好了,企业肌体必然强壮,否则,企业的管理水平就难以保证.而要建设好班组,选拔班员信得过、管理有章法、素质过得硬的班组长尤为重要.为此,在班组长选拔中必须防止"七重七轻"现象.●重学历轻能力.有的人学历较高,理论功夫较深而实践能力不强,善动口而不善动手,善书写而不善表达,往往难以胜任班组管理工作.如果按照学历排队选拔班组长,一方面可能挫伤学历不高而实际工作能力很强的班员的积极性,另一方面还可能使少数人产生班组长选拔只要文凭不要水平的错误认知,误导大家学习进取的方向,阻碍班组工作的开展.     

谨防基层干部“江郎才尽”现象

基层干部虽然身在基层,职位不高,但作为与最广大群众直接接触的"官",处于党和国家政策执行的末端,经济建设与社会发展的前沿,发挥着党组织联系群众的桥梁和纽带作用,既是党的路线方针政策的具体执     

七大关键词论剑化纤“可持续发展”

第十八届中国国际化纤会议围绕高成本时代背景下，企业在面临更高起点时，如何增强核心竞争力，实现在科技、品牌、人才等领域的可持续发展组织了互动研讨会，研讨会上嘉宾针对各个领域发表了自己的看法，可谓是一场化纤行业的智慧饕餮盛宴。 创新模式李新男国家科技部正司级巡视员：建立以企业为主体、市场为导向、口系中国的企业是在计划经济结束之后才真正以独立的企业形式参与市场竞争的，因此无论是在资本积累、技术积累各方面都处在一个相对弱势的地位。国家如何创造政策环境，让企业走上自主创新经济发展之路是每一个企业家关心的问题。     

“以奖促治”推动农村环保

2009年,中央财政投入农村环保专项资金10亿元,支持了1460多个村镇开展环境综合整治和生态建设示范,900多万群众直接受益,带动各地农村环保投资近15亿元。解决了一批群众反映强烈的突出环境问题,许多村庄村容村貌明显改善。2010年中央财政将继续通过"以奖促治"的形式加强对农村环境保护和生态保护的投入。     

汶川大地震对车市影响几何

5月12日,四川汶川8级特大地震震惊全国,破坏性巨大,重灾区面积超过10万平方公里,遇难人数截止至发稿时已达6万人以上,财产损失更是无法统计。众多中国车企在踊跃赈灾的同时,自己也成为受害者。尤其是灾难发生后,受灾地区车企承受更大压力。一方面他们需要从参与者的角度参加灾后援救,另一方面他们需要多方化解灾害对自身造成的负面影响。那么,5.12大地震究竟对国内车市影响几何?     

乐把功劳当“公劳”

最近，桌企业对“五型”班组创建工作进行总结表彰，蔡师傅是受到表彰的优秀班组长。他在交流发言时说，能够获得表彰奖励，全靠班组成员的齐心协力，功劳是大家的。为此，他把企业给他的奖金全部交给了班组，作为班组活动经费。