全文获取类型
收费全文 | 589篇 |
免费 | 2篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 75篇 |
工业经济 | 103篇 |
计划管理 | 95篇 |
经济学 | 54篇 |
综合类 | 25篇 |
运输经济 | 19篇 |
旅游经济 | 2篇 |
贸易经济 | 66篇 |
农业经济 | 75篇 |
经济概况 | 75篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 3篇 |
出版年
2023年 | 7篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 20篇 |
2013年 | 25篇 |
2012年 | 38篇 |
2011年 | 34篇 |
2010年 | 17篇 |
2009年 | 36篇 |
2008年 | 16篇 |
2007年 | 15篇 |
2006年 | 28篇 |
2005年 | 26篇 |
2004年 | 40篇 |
2003年 | 29篇 |
2002年 | 12篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 23篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 20篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 15篇 |
1995年 | 9篇 |
1994年 | 23篇 |
1993年 | 15篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 7篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 15篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1957年 | 4篇 |
1956年 | 1篇 |
1955年 | 1篇 |
1954年 | 2篇 |
1950年 | 1篇 |
排序方式: 共有593条查询结果,搜索用时 93 毫秒
511.
大雁煤业公司各级领导“瓦斯治理”工作责任制是由煤业公司安全监察局组织制定的。现将我们对“瓦斯治理”工作责任制中各级领导责任的划分与认识简单介绍如下。 相似文献
512.
我国物流企业面对跨国竞争的战略思考 总被引:6,自引:0,他引:6
从分析国际企业进入中国物流市场的动机及竞争态势出发,对跨国竞争条件下我国物流企业的战略应对,进行了理论上的阐述。 相似文献
513.
技术创新具有路径演化的特征,在技术创新生命周期的不同阶段,作为技术创新核心要素的人力资源具有相异的配置模式、配置关系和管理特征.在技术路径产生阶段,企业的人力资源配置应以内部开发为主;在技术路径演化阶段,企业的人力资源配置应以市场化运作为主;在技术路径跃迁阶段,企业的人力资源配置应以租赁为主,并注重革命性新技术人才的开发. 相似文献
514.
2006年是我国实施“十一五”规划并实现良好开局的一年,煤炭工业改革与发展取得了重大成就。总的说来,煤炭市场供需基本平衡,企业规模不断扩大,经济效益稳步增加,经济结构调整加快,行 相似文献
515.
在网络经济下,重组的模式有单纯的发展网络银行业务及全面与网络经济融合两种模式。因为竞争优势的建立取决于其为客户所创造的价值高低,因此,商业银行要着眼于为客户创造更高的价值,充分利用网络信息技术及网络经济发展所创造的市场条件,实施相应的重组策略。 相似文献
517.
企业技术创新集群的生命周期由其技术演化路径所决定。文章从技术演化路径的三个环节,即技术产生、技术整合、技术跃迁的特点出发,初步建立起一套企业技术创新集群竞争力的评价模型与指标体系。 相似文献
518.
“五一”国际劳动节,是全世界劳动者自己的节日。1889年5月1日,世界各国劳动者的代表聚集巴黎,决定以每年5月1日为“国际工人节日”(劳动节),全世界的劳动者才第一次有了自己的节日。这一国际性节日的诞生,也标志着劳动者从此走上人类政治的舞台,开始了争取自己权利、掌握自己命运的历史。社会主义的新中国是人民当家作主的国家,广大劳动者或靠自己的技能,或凭自己的知识,辛勤工作在各自的岗位上,用自己的劳动创造自己的美好生活,建设伟大的社会主义祖国。“劳动最光荣”、“劳动者最可敬”,日益成为全社会的共识。在… 相似文献
519.
珠江三角洲是广东经济发展的核心地区,其经济社会发展必将对广东乃至周边省区经济社会的发展起到示范和带动作用。城市化是现代化的必由之路,珠江三角洲地区城市的持续发展和城市化水平的提高, 相似文献
520.
一.跨国零售企业在中国组织市场的潜规则障碍 国外企业在中国的本土化是一个无法回避的挑战,如何适应中国的具体国情,如何适应中国消费者的行为模式,如何克服中国的潜规则,都在考验着国外企业。我们看到进入中国市场的外企们都在纷纷进行着本土化的改造,但是消费者市场和组织市场的本土化有很大的不同之处,由于企业文化的缺失,制度的不完善导致在中国组织市场的决策和国外的组织市场有很大的不同,中国特色的“关系”会在组织市场有更多的体现,另外,由于经理人市场的缺失监督机制的不健全,使决策者更容易偏离企业利益的最大化,而追逐自身利益的最大化、而对决策者利益的满足却往往会与国外大企业的诚信文化冲突,导致本土化过程中的最大障碍。 相似文献