少帅张学良(十二)

二、颃固的委员长直到1936年,蒋介石仍提倡对日不抵抗主义。在南京、上海、广州、北京、天津等大城市,严禁发动排斥日货运动和进行抗日宣传。不过,东北军驻防的西安例外,西安是抗日宣传的中心,从全国各地     

关于改革现行财政体制问题的探讨

<正> 一人们对现行财政体制的评价很不一样。有人认为它的缺陷在于“分灶吃饭”。我认为问题不在“分灶吃饭”,而在于它的具体实施办法失当,以及由此而带来的集中与分散的数量关系失度。实行“分灶吃饭”后,财政管理改变了条条分割的状态,向分级财政跨进了具有决定性     

关于统一战线思想政治工作的探讨

统一战线工作,从某种意义上说是党的一项特殊的思想政治工作,统一战线的各项任务部离不开思想政治工作,可以说思想政治工作贯穿于统战工作的全部内容。对于统一战线思想政治工作,我们党积累了丰富的历史经验,同时在新的历史时期得以继续丰富和发展。笔者结合自己的学习和实践,仅就统一战线思想政治工作的有关问题作以初步探讨。     

战后日本劳务管理的基本经验与问题

在第二次世界大战结束至今的四十年中,日本企业劳务管理的最重要的基本经验是什么?本文拟将其归纳为四个方面,概述如下:一、如何在相互信赖的基础上使企业成为一个共同体?二、如何使企业的资本积累与工资分配并行不悖?三、如何在劳动力过剩的情况下,开展合理化运动以提高劳动生产率?四、如何使职工自觉地经常努力上进?     

我国农业生产的大跃进彻底粉碎了“土地报酬递减律”的谬论

长时期以来,在资产阶级的政治经济学里,一直流传着一种所谓“土地报酬递减律”的说法。最早提出这个说法的,是法国18世纪后半期的资产阶级政治经济学者杜尔阁;在英国,是18世纪后半期的资产阶级政治经济学者安特生。这个说法本来是一个毫无任何科学根据的虚构,可是别有用心的资产阶级御用学者却把它当作“金科玉律”,说什么:这个“规律”是一个“最重要的文明规律”,是一个“具有普遍意义的规律”,是一个“永恒不变的规律”,是一个“颠扑不破、显而易见的真理”,大吹大擂,到处招摇撞骗。有些资产阶级政治经济学者还利用它捏造出了一些更为荒谬的“学说”。例如,资产阶级     

試論国营工业企业实行严格经济核算問題

经济核算是社会主义经营管理的根本原則之一,也是在企业工作中貫彻执行党的多快好省地建設社会主义的总路线和勤俭建国、勤俭办企业方針的一个基本方法。早在1942年,毛主席就要求抗日根据地的工业企业“建立经济核算制,克服各企业內部的混乱状态。”并指出:“有了严格的核算制度之后,才能彻底考查一个企业的经营是否是有利的。”毛主席的上述指示,同他关于坚持勤俭经营和加强经济核算的历次指示一样,对国营工业企业实行严格的经济核算,具有伟大的指导意义。一切国营工业企业都应当努力逐步做到严格的经济核算,力求消耗最少的劳动,占用最少的資金,創造更多更好的产品,为国家积累更多的建設資金。     

怎样防治猪喘气病

近二、三年来,在我国许多省的农村里,猪群流行着一种传染病,发病的猪主要表现咳嗽和喘气,一般称这种病为猪喘气病。患这种病的猪,如在不良的饲养管理条件下,死亡率也很高。最近,在许多地区的国营农、牧场里,特别是在南方的一些养猪场里也发生了这种病,而且传染的范围还非常广,如江苏省的东辛、新洋,浙江省的皇天畈、金华,广东省的团结、红星,江西省的刘家站、新中,以及湖北、湖南、广西和辽宁等省的一些农、牧场都有发生,并使这些农、牧场在经济上遭到巨大的损失     

完善提升员工能力的评价体系

2012年,上海烟草集团以素质提升年为主题,围绕着"创新驱动、转型发展、素质提升"战略方针,全面落实"发展、改革、规范"各项工作。对员工能力评价标准界定,结合当前队伍建设特点探索和建立各部门、各层级岗位胜任模型,运用360度评估、雷达图展示、"四步法"等评估方法,持续运作和完善岗位胜任能力评价体系,同时落实针对性的培训措施,有效提高员工能力水平。