企业弹性福利的设计

当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门需要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制，较好地解决了这一问题。     

中国银行业应对外资银行竞争策略

外资银行陆续入驻中国,对于中国银行业而言既是机遇也是挑战。有竞争才有进步,只有与强手竞争,学会与“狼”共舞才能使自己得到成长,才能在竞争中立于不败之地!     

中国石油企业海外投资风险分析

我国石油企业自1992年开拓海外油气市场以来,不仅解决了国内油气资源的供需矛盾,保障了国家的石油经济安全,还积累了大量的海外投资经验.但国际局势的变化莫测和油气资源国环境的不稳定,使得石油企业在投资中面临复杂的政治、经济、安全等一系列海外投资风险.本文比较分析了我国石油企业在中东、非洲、中亚—俄罗斯这三大区域投资所面临的风险,并提出相应的风险应对策略.     

警队团队精神培育初探

公安机关为配合构建和谐社会，提出了创建和谐警队的目标。和谐警队需要培养良好的团队精神，本文将从团队精神的重要性、公安工作中团队精神的重要性、如何培养公安机关的团队精神等几个方面阐述。     

女性消费心理趋势及其包装策略

商品包装的主要目的是为了吸引更多的消费目光，并引导消费者进行产品购买。在女性消费占据市场主流的当今社会下，要如何抓住女性消费群体，使其通过消费带动企业经济效益提高是近年来各大企业都在思考的问题。本文将对经济市场下的女性消费心理进行研究，分析其在产品包装策略制定中的重要性，并为企业如何发展女性消费市场提出相关对策。     

运用新媒体加强社区思想政治工作的实践探索

互联网等新兴媒体的出现,给社区传统的思想政治工作带来了新的生机与活力。运用新兴媒体开展思想政治工作既要注重发挥它的优势和作用,又要努力消除它的消极和负面影响,努力形成网上网下思想政治教育的合力。     

试论大学生培养成本的计算

大学生培养成本的计算，是确定高等教育收费标准的依据。目前，各高校的收费基本上是一个估计数字，它既不是大学生在校期间的实际费用支出，又不是国家对高等教育的实际投资。社会上对非义务教育的说法不一，社会的不同层面反响很大，收费依据的不确定性可以说是其中很重要的一个原因。由此看到，大学生培养成本的计算刻不容缓，只有这样才能做到国家心中有数，各高校心里有数，各学生家长心里有数，便于国家有关政策的顺利出台，有利于社会的安定团结。对此笔者谈点个人看法。一、应确定统一的指导原则由于高等教育分文科、理科，而且又分…     

员工沉默的对症治疗

在企业的日常管理过程中，经常需要员工针对某方面出现的问题提出自己的意见和建议，以便于组织及时采取措施加以改善。然而，由于组织文化、领导作风等种种原因，很多员工选择沉默并保留观点，或者提炼、过滤了自己的真实想法，使组织得不到真实有效的信息，降低了组织对错误的察觉和纠错能力。安然公司的倒闭就是一个很好的例子。     

警队团队精神培育初探

公安机关为配合构建和谐社会，提出了创建和谐警队的目标。和谐警队需要培养良好的团队精神，本文将从团队精神的重要性、公安工作中团队精神的重要性、如何培养公安机关的团队精神等几个方面阐述。