试论我国利率市场化趋势下商业银行应对的有效措施

随着金融自由化程度的不断加深,我国利率市场化的步伐也在逐步加快,对商业银行的资金运作水平、把握和预测市场利率的能力以及资金管理水平等方面都提出了更高的要求.本文力图从利率市场化进程对商业银行发展的影响入手,着力分析我国商业银行在利率市场化大环境下进一步推进自身发展的有效措施.     

中美贸易摩擦的深层次原因及其对策

随着中国在2001年加入WTO,中国与美国的贸易摩擦也不断加剧。摩擦的数量和频率已经成为我国在对外贸易上所面临的一个重要的问题。本文从贸易顺差开始,逐步列举并分析中美之间的贸易及其贸易摩擦,通过调查文献资料,对数据的分析,找出其贸易摩擦的原因,为中美的贸易提出建设性的意见,使中国在中美贸易中发挥其优势,并尽可能地避免贸易摩擦,使中国经济得到更好更快地发展。     

强化精品意识 增强媒体公信力——少数民族地区地市报提升报纸品位的几点思考

在改革开放浪潮的推动下，许多地市报顺应时代潮流，乘势而上，取得了令人振奋的业绩。然而，与内地经济发达地区相比，国内少数民族地区地市报的发展比较缓慢，新闻采编人员总体素质偏低，观念相对滞后，再加上受办公条件差、薪酬待遇低等因素的制约，不少媒体仍然处于勉强维持生存的艰难之中。因此，进一步强化新闻精品意识，全方位提升报纸品位，不断增强媒体公信力，成为少数民族地区地市报必须认真解决的现实课题。     

基于MCMC的SCD模型扩展研究

以SCD模型为研究对象,借鉴ACD-GARCH模型的建模思路,构建了价格交易持续期、超高频收益率的双因素模型SCD-GARCH模型。考虑到模型双随机变量给模型参数估计带来的困难,运用MCMC方法,对中国股票市场超高频数据进行实证分析,结果表明模型显著。运用DIC准则比较这2类模型,结果显示SCD-GARCH模型总体更优。     

敦化市佛教文化旅游对于区域经济的影响

本文以六鼎山佛教文化旅游作为研究对象,运用宗教学理论、地理学理论及旅游经济理论,从六鼎山的基础设施、旅游人数、旅游收入等方面研究其发展现状,并通过旅游人数与旅游收入对比来说明对延边州区域经济的影响和产业结构的变化.延边州区域经济发展为佛教文化旅游提供发展基础和保障,佛教文化旅游对区域经济的带动能力,对于提高区域经济竞争力,促进延边州区域经济可持续发展具有重要意义.     

社会资本、社会责任与商业银行客户关系

本文选取2012—2021年我国上市城市商业银行数据进行研究,构建城市社会资本指数并采用固定效应模型实证分析了社会资本对银行客户关系的影响。研究发现,所在城市社会资本指数越高的城商行,其客户关系越紧密。本文还探究了城商行社会责任的调节作用,发现具有较高社会责任的银行能够弱化社会资本对其客户关系的影响,且这一现象在实现跨省经营的城商行以及处于中心城市的城商行中表现更为明显。此外,在经济下滑时,社会资本具有重要作用,可以帮助城商行维系客户关系,吸纳存款和非利息收入,补充利润。本研究拓展了社会资本研究领域,同时也对提升城商行客户关系、挖掘客户价值、解决中小企业融资难题有一定参考意义。     

高新技术产业竞争力评价指标体系构建研究

随着高新技术产业的迅速兴起,高新技术产业已成为世界各国争夺的战略制高点,高新技术产业发展水平代表一个国家或地区的综合实力,而高新技术产业竞争力成为经济发展的重要因素.本文探讨高新技术产业竞争力的主要影响因素以及因素之间的相互关系,并在此基础上依据评价指标体系的设计原则,笔者构建出一套完整的高新技术产业竞争力评价指标体系,对高新技术产业竞争力的分析与评价具有一定的理论探索意义.     

传统村落遗产研学的教育价值与规划导向研究

传统村落作为我国重要的文化遗产,在乡村旅游开发热潮下,蕴含的教育价值还未得到充分重视与开发利用,随着研学旅行的快速发展,传统村落遗产研学应纳入中小学素质教育、传统文化教育和国情教育的综合实践活动。本文从传统村落文化遗产研学的教育价值入手,在概述传统村落旅游开发的现状与问题基础上,从基地建立、线路设计、课程设计、产品项目开发等方面,系统分析传统村落文化遗产研学教育的规划导向。     

基于主成分的河北省人力资源可持续发展研究

依据可持续发展的核心观点,利用"系统-目标-指标"的结构模式,从人口结构、人口素质及政府管理能力3个层面构建人力资源可持续发展的评价指标体系,并运用主成分分析法进行综合分析,最后对河北省人力资源可持续发展作出了评价。     

能力堕距:治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究

在中国社会变迁与制度转型过程中,公务员“能力集丛”中各个部分发展不齐步,出现一部分特质落后于其他部分的迟滞现象,这一“能力堕距”问题是实现国家治理体系与治理能力现代化的重要瓶颈.本文基于公务员能力提升的现实需要和已有研究,以“能力堕距”为理论提出新形势下公务员能力分类模式.根据当前公务员能力的具体分布,探寻公务员能力解组的原因.结合国内外的公务员能力建设的经验,从公务员能力素质模型出发,构建集“起点考评”、“教育培训”与“能力拓展”、“技能评估”、“文化塑造”于一体的“五位一体”制度框架,为实现公务员能力提升提供全程化制度服务.