国有企业人力资源管理激励机制

通过分析当前国有企业人力资源管理激励机制存在的问题,笔者给出了完善国有企业人力资源管理激励机制的对策建议:建立完善岗位设置体系与公平合理的激励机制;建立完善的绩效考核体系,重视情感激励;加大对人力资源开发的投入;实行正负激励的综合原则;使企业和个人的目标统一;选择准确的激励时机。     

中国外汇市场存在的问题及对策

汇率制度与外汇市场密切相关,在很大程度上,汇率制度的选择左右外汇市场的发展,而外汇市场的发展又影响汇率制度的运行。我国外汇市场目前还很不发达,尤其是作为汇率形成机制核心的银行间外汇市场还存在很多问题:市场交易量小,市场高度集中,市场流动性差,市场交易品种单一,集中交易集中清算成本高、风     

炙手可热的MBA为何失宠

MBA是第一个被广泛接受的国际学位。MBA是一个研究生学位。MBA是一个全方位的工商行政管理学位，它强调通识通才培养，专业管理硕士学位不能叫MBA。MBA课程涵盖了现代管理的所有主要职能方面，如会计、财务、金融、营销与销售、运筹（生产作业）管理、信息系统管理、法律、人力资源管理等等。它也提供基本的经济与数量分析，课程是高度综合性的，并且包括工商政策与策略。除此之外，课程还要求学生获得理论联系实际的知识和技巧，如决策能力、团队合作、领导艺术、企业家潜力、谈判技巧、沟通与报告技术。在学习的过程中，学员应有选…     

二○○七年头两月全国发电量同比增长16.6%

中国电力企业联合会(下称:中电联)23日发布的数据显示,今年前两月中国发电量较上年同期增长16.6%,达4479.66亿千瓦时。     

上海国际金融中心建设与人民币走出去

上海金融市场发展长期滞后,将导致境内人民币业务流失、人民币定价权外移,助长外汇市场跨境套利活动,加大我国对外投资风险按照党中央、国务院的要求,到2020年上海将建设成为与我国经济实力和人民币地位相符的国际金融中心,这将有助于人民币成为重要的国际货币。关于香港和上海的关系,两者     

单靠汇率变动不能有效地调整经常项目--中国贸易品、非贸易品相对价格的变化与经常项目调整

近年来,中国对外贸易和国际收支经常项目持续顺差,引起国内外的普遍关注。适当减少经常项目顺差,使之基本平衡甚至略有逆差,有利于充分利用国内外资源,促进国内经济和对外经济的协调发展。贸易品对非贸易品的相对价格,本国生产的贸易品对进口品相对价格的变化,将导致国内消费、投资需求在贸易部门与非贸易部门之间,以及贸易部门内部进行转移,对经常项目调整具有重要意义。本文概述相对价格变化、国内需求转移与经常项目调整的理论联系,具体分析中国经常项目调整所需相对价格的变化、现阶段相对价格存在一定粘性的原因及其对经常项目调整的影…     

统一的银行监管对欧元区至关重要——访德意志联邦银行执委安德里亚斯·登布莱特

记者:感谢登布莱特博士接受《中国金融》杂志的专访。自国际金融危机爆发以来,为稳定银行部门,国际社会已推行大量改革计划,银行部门也开始重组。但仍有系统重要性银行通过合并,变得更加庞大。到目前为止,国际社会对解决"大而不倒"问题取得了哪些进展?登布莱特:我认为,巴塞尔协议Ⅲ是增强银行部门灵活性的一个核心要素,各国将巴塞尔Ⅲ变成国内法的努力正取得迅速进展。目前欧盟已经按照制     

依靠技术创新 科学发展煤化工产业

兖矿集团20世纪90年代就已进入煤化工领域,在煤化工产业发展领域积累了很多有益的经验。文章介绍了兖矿集团煤化工产业的发展现状、煤化工技术创新的主要成果及其具体实践,提出兖矿集团煤化工产业"十二五"期间的重点技术研发目标。