对百元产值工资含量包干问题的探讨

基本建设施工企业实行百元产值工资含量包干是分配制度上的一项重要改革,推行这一办法时间虽然不长,但已经取得了明显的经济效果.它对于调动施工企业职工的积极性,增强施工企业活力,克服按人头核定工资总额的弊端,及两个“大锅饭”,加快基本建设速度,     

结构工资制是适合现代化露天煤矿特点的工资分配形式

搞活企业内部分配是深化企业改革的重要环节,只有解决好企业的内部分配问题,才能充分调动广大职工的积极性,提高企业的经济效益.下面结合霍林河露天煤矿的实际,对如何搞活露天煤矿的内部工资分配谈一点初浅的看法.     

羁旅就是家园

几乎谁都知道,从西安出发向西,我们踏上的这条旅途是当年张骞踏出的如今声名远播的“丝绸之路”,这中间就包含了甘肃大地上千余公里的路程。但即使是在今天,一些人印象里的甘肃仍然只是飞沙遮天黄土盖地,甚至好像兰州的人们仍然需要穿着皮袄骑着骆驼上班。我个人就不止一次碰到这样的场景,在某段偶然的旅途上偶然的交谈中,我说起自己在兰州工作,就有人说,兰州,大西北呀,在新疆吧!等等。我这么说没有窃以为别人无知的意思,毕竟一种印象一旦形成是很不容易改变的,况且天阔地大,每个人所能到达的地方终究有限。如果我不曾到达,又能说出些什么?     

埕港输气管道氮气置换投产工艺参数确定

埕港天然气管道是大港滩海油田第一条长输管道,起点为埕海1—1平台,经埕海1-1岛及埕海联合站至大港天然气分输站,全长52km。本文对天然气管道氮气置换方案选择、工艺参数的确定及控制方法进行了研究。根据气体状态方程及相关推导和计算,导出了注氮温度,注氮压力、注氮量、注氮施工时间以及氮气和天然气的推进速度等参数的定量计算式,并依据确定工艺参数进行管道氮气置换投产工作。结果表明：通过预计算天然气管道氮气置换工艺参数及确定其控制方法,确保管道投产一次性成功,提高了管道的运行效率及安全性。     

扩大内需应抓主要矛盾

一、当前扩大内需的主要矛盾是扩大消费需求 扩大内需主要包括投资需求和消费需求.但在市场经济条件下,两个需求决不是平行的关系,更不是毫无关系的两个需求,它们是有主有次、相互制约的有机统一体,其中,起主导和决定作用的是消费需求.     

企业内部分配不公司题及其对策

江泽民同志在国庆讲话中指出:“社会分配不公不仅是一个经济问题,而是一个社会问题和政治问题.我们必须高度重视和认真加以解决”.社会分配不公问题,既有行业之间的分配不公问题,也有行业内部分配不公问题,既有国家机关、事业单位与企业之间的分配不公问题,又有国家机关、事业单位内部和全民企业与集体企业、个体企业之间的分配不公问题,此外,还应包括企业内部分配不公问题.对于社会分配不公问题,党中央和国务院已经着手进行解决,因此,本文仅对解决企业内部分配不公问题做些粗浅探讨.     

一个小厂的巨变

陈新民是山西省朔县工具厂厂长,他上任之后,用改革的精神去战胜种种困难,渡过了重重难关,把滞销产品变为畅销产品,1986年还使39万把鲤鱼钳产品进入国际市场。他当厂长三年来,该厂为国家上交利税20.9万多元。