浅谈专业技术人才资源的开发与管理

<正> 根据有关专家对我国人才资源发展的规模水平分析,采用"科学家与工程师所占总人口比重"这个国际通用指标,我国人才资源规模水平仅为0.4‰,而亚洲新兴工业化国家和地区为1.0‰,欧盟国家已达2.     

日本海外建筑承包业及发展战略

一日本的海外建筑承包业始于50年代,当时主要承建政府的对外援助项目。随着国际承包市场的兴起,日本的海外承包业务也迅速地发展起来。到了80年代,海外承包进入高峰期,成为世界第二大建筑承包国,居美国之后。日本海外建筑承包业是在国内建筑业的基础上发展起来的。建筑业是国民经济的主要部门之一,其产值占国民生产总值的20%。     

中国儒家思想与现代企业管理

中国儒家思想作为一种比较成熟的管理观念，经过两千多年的发展与演变，已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态。从管理学的角度研究儒家思想，来丰富和完善我国的现代企业管理理论与实践活动，无疑具有一定的现实意义。该文主要从“仁”、“义”、“信”、“德”四个方面总结了中国儒家思想在现代企业管理中的重要作用及其一些成功的范例。     

孙子兵法与市场营销

本文通过军事战争与市场营销之间相似性的比较研究，探讨了《孙子兵法》对市场营销活动的现实指导意义。     

跨厂共建党员责任区的探索与实践

开展党员责任区活动,是武钢多年在党建工作实践中探索出来的,并在实践中收到很好效果的一项活动。随着时代的发展和时间的推移,必须对党员责任区活动的方式方法加以不断创新,才能将党员责任区活动不断引向深入,更好地在企业改革发展中发挥党员的先锋模范作用。为此,武钢各级党组织对党员责任区活动的开展不断进行了积极的探索与实践。武钢精品帘线钢和重轨包装外发生产线上活跃着一支特殊的党员队伍,他们是实业公司型材     

企业产品设计中的传统元素

拥有着五千年悠久历史的中国,具有优良的文化传统,在文明的发展进程中形成了丰富的文化艺术遗产,内涵丰富的传统文化特质形成了艺术上的多种风格流派。然而在当代,传统文化也依然深深影响着人们的思维、     

中国家族企业成长过程中的社会化需求及其制约因素

经过二十多年的发展,私营企业已经成为中国经济发展的绝对主力.而无论中外,私营企业的起点,几乎都是家族企业.家族企业取得的巨大成就和所承载的税收、就业、经济增长等方面的责任,说明家族企业已无可争辩地成为私营企业的主流形式.在看到家族企业快速成长的同时,研究中国家族企业的学者不能回避的问题是:中国的家族企业为什么难以成为大规模的现代企业?究竟是那些因素制约了家族企业继续前进的步伐?     

银行绩效改善的动因研究

中国的金融体制改革所带来的金融深化在相当长的一段时间内与我国银行业的规模扩张和效率改善之间存在密切的联系,2003年以来,中国经济整体的金融深化程度渐趋稳定,但银行业的绩效水平却仍旧出现了明显的提升,这种提升背后显然另有深层次原因,而自2003年以来中国银行业普遍出现的引入外国战略投资者参股国内银行可能就是其中之一。