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991.
992.
传统的委托-代理关系研究假设委托人和代理人都是完全理性的,但大量研究表明,双方参与人并非完全理性,最显著的非理性表现就是过度自信.本文将行为经济理论与委托一代理理论相结合,把代理人过度自信的因素引入Holmstorm-Milgrom模型中,对代理人的参与约束条件进行了改进,建立了代理人过度自信情况下的委托-代理模型.研究结果表明,代理人的过度自信水平与代理人的绝对风险规避度和努力成本以及外生不确定性因素有关,代理人适当过度自信将给委托-代理双方带来更高的收益. 相似文献
994.
为什么国人缺乏平常心,都那么浮躁,都那么狂热地追逐成功。无非因为一点。即恐惧,即对作为一个普通人的恐惧。而全部恐惧,显然都来自作为普通人生存的艰难。 相似文献
995.
在2007年中国特许展上,笔者发现:快餐品牌的数量正以超出平均水平的速度壮大,并占据了特许品牌总量的相当份额。而从展会现场看,无论什么快餐,都吸引了最多投资者的关注,可谓平分秋色。其实中式快餐与西式快餐的最大区别在于西式快餐可以走着吃,中式快餐只能坐着吃。 相似文献
996.
997.
998.
王春 《天津市职工现代企业管理学院学报》2008,(6):3-4
现代服务业是经济社会持续发展的新动力,也是一个国家或地区经济发展水平的重要标志。随着宁夏经济发展水平的不断提高,服务业增加值占地区总产值的比重不断上升。大力发展服务业有利于优化产业结构、节约能源、扩大就业、减少污染,对实现宁夏地区经济又好又快发展具有重要意义。 相似文献
999.
实施稳健财政政策的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
稳健财政政策是财政政策重要类型之一。在总量上,财政收支基本平衡,在结构上则是“有松有紧,有保有控,”其实质是协调发展政策。实施稳健财政政策要注重投资政策导向调整,注重税收政策的结构性调整,注重促进科技进步,注重构建促进可持续发展的政策体系,注重与货币政策的恰当配合。 相似文献
1000.
人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。 相似文献