浅谈矿山人力资源管理中的激励机制

从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从矿山工人的工作环境、工作特点等方面来分析矿山的工作,提出相应的激励机制进行细化论述,多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励.     

循环经济的“3R”实践——天津北疆电厂循环经济项目模式

发展循环经济，是缓解资源环境瓶颈制约的根本途径和提高经济效益的重要手段。与传统的经济发展思路相比，循环经济体现了六大新的理念——     

中小企业内部控制建设中的若干问题探讨

<正>一、中小企业内部控制建设现状(一)对内部控制制度重要性的认识不断增强,但实施基础薄弱近些来,特别是萨班斯法案及我国《企业内部控制基本规范》颁布以来,包括中小企业在内的整个企业界对内部控制重要性的认识获得了极大的提高。这种对内部控制制度重视的提高,上市的企业主要是源自满足内控建设合规性的强制要求的动机,而暂时还没有被强制要求完善内控的企业则可能更多的是出于提高企业经营效果和效率的需     

浅谈应届大学毕业生与企业的磨合

应届大学毕业生与企业的磨合是当代人力资源管理方面的一个重要课题。由于大学生和企业自身存在的种种原因,使得磨合期对于双方皆是高成本低产出的一个时期。这样的现状既扭曲了双方对于磨合期的正确认识,也误导了双方对于对方的正确认识。     

你的利润哪儿去了？

利润减少、不增长或者低增长都意味着利润减少了，这是任何一家企业所不能或不愿意接受的。而你百思不得其解，对此束手无策，因为你从头到尾地梳理过企业运营流程，却发现一切的成本支出都是合理的。那么，利润究竟去哪儿了？     

贵州省旅游业发展与人力资源开发研究

旅游业的发展在贵州省经济发展中的重要性不断凸显,并逐步成为推动贵州实现又好又快发展的战略性支柱产业。贵州省拥有丰富的自然资源和文化资源,但是却没有成为旅游大省,旅游业的发展存在着很多瓶颈和问题,特别是人力资源的开发仍然相对落后,劳动人口流失、综合型人才匮乏成为主要的制约因素,解决这些问题成为促进旅游业发展的主要推动力。以旅游业人力资源的开发为主线,提出相应的措施,从而加快贵州旅游业的发展。     

石油企业安全文化建设评价指标研究

企业安全文化建设是石油企业强化管理的重要内容。在分析企业安全文化评价因素的基础上,结合石油企业特点,建立石油企业安全文化建设评价指标体系,将指标分解为一级指标、二级指标和三级指标。介绍该评价指标体系在重庆净化总厂的应用。     

利用区块链技术开展国际结算的探讨

近年来,区块链技术在金融界已引起高度重视,文章从传统结算方式的局限开始入手,指出利用区块链技术开展国际结算具有可追溯性、结算运作成本低、结算可实现去中心化、结算可利用合约编程、结算可避免洗钱等违法行为的优势.最后提出了利用区块链开展国际结算需要解决的问题,     

地税部门作风效能建设的几点思考

作风效能建设是党的建设的重要组成部分,机关作风是政风的重要体现。加强机关作风效能建设,是实践“三个代表”,坚持执政为民,构建和谐社会的客观要求,是加强机关干部队建设的重要内容。地税部门在经济社会发展中承担着税收管理、办税服务等重要职能,在地方争当“两个率先”先行区过程中,肩负着服务发展的重要责任。加强地税机关作风建设事关部门文明形象,事关“两个率先”进程,事关党和政府与人民群众的血肉联系。